موظفو الخدمة المدنية في مركز الخدمات الإدارية العامة في حي كات لاي بمدينة هو تشي منه، يقومون بمعالجة وثائق المواطنين.
أصدرت وزارة الداخلية التعميم رقم 1/2026، والذي يتضمن إرشادات مفصلة بشأن تصنيف الرواتب للموظفين الجدد في الخدمة المدنية، خاصة أولئك الذين يتمتعون بخبرة عمل سابقة ومساهمات في التأمين الاجتماعي الإلزامي، وذلك بما يتماشى مع المادة 20 من المرسوم الحكومي رقم 170/2025 الخاص بتعيين واستخدام وإدارة موظفي الخدمة المدنية.
يحدد التعميم بوضوح أن عملية تصنيف الرواتب يجب أن تعتمد على إجمالي مدة الخدمة التي تتضمن مساهمات إلزامية في التأمين الاجتماعي، مع ضرورة أن تتوافق هذه المدة والمؤهلات مع المتطلبات المهنية والتقنية المحددة للوظيفة المراد شغلها.
وفي الحالات التي تكون فيها فترات العمل غير متصلة، ولم يستلم الموظف بعد دفعة تأمين اجتماعي إجمالية، يمكن دمج هذه الفترات وجمعها معًا لأغراض تصنيف الراتب.
يُطبق هذا النظام، مع ذلك، على فترات العمل التي تقع ضمن مجال ذي صلة مباشرة بالخبرة المهنية المطلوبة للوظيفة المتاحة، حيث تُحتسب هذه الفترات ضمن تصنيف الراتب في الفئة المناسبة لموظفي الخدمة المدنية.
وتتحمل جهة التوظيف مسؤولية تحديد فترة الخدمة الصالحة بدقة، لتكون أساسًا لتصنيف رواتب الموظفين الجدد في الخدمة المدنية.
تصنيف الرواتب للموظفين الذين يتقاضون رواتب مهنية بالفعل
أما بالنسبة للموظفين المعينين في الخدمة المدنية ممن يتقاضون رواتبهم حاليًا وفقًا لجداول الرواتب المهنية والتقنية المحددة في المرسوم 204/2004، فسيتم تصنيف رواتبهم بناءً على مبدأ أساسي يضمن حقوقهم ويقلل من أي اضطراب محتمل.
إذا تم تعيين الأفراد في وظيفة حكومية ذات معامل درجة وظيفية مماثل لمستوى رواتبهم الحالي، فسيتم وضعهم في نفس الدرجة الوظيفية، مع الاحتفاظ ببدل الأقدمية الذي يتجاوز المعدل القياسي (إن وجد)، إضافة إلى الاحتفاظ بالفترة الزمنية المحددة للنظر في الترقية إلى الدرجة الوظيفية التالية.
أما إذا كان للوظيفة الجديدة معامل راتب مختلف، فسيتم تعيين الموظفين الحكوميين الذين لم يحصلوا بعد على بدل أقدمية يتجاوز المعدل القياسي، إلى أقرب معامل راتب (سواء كان أعلى أو أدنى) مقارنةً بمعاملهم الحالي، وسيُحتسب الراتب الجديد اعتبارًا من تاريخ توقيع قرار تعيين الراتب.
بالنسبة للموظفين المدنيين الذين يتلقون حاليًا بدلات أقدمية تتجاوز المعدل القياسي، سيتم تصنيف رواتبهم بناءً على إجمالي معامل الراتب بالإضافة إلى البدلات التي يتقاضونها، وذلك لتحديد مستوى الراتب الملائم ضمن الفئة الجديدة.
وإذا كان إجمالي معامل الراتب الذي يتقاضاه الموظف حاليًا يتجاوز أعلى مستوى في رتبته الوظيفية، فسيتم وضعه عند أعلى مستوى مع منحه معاملًا تفاضليًا إضافيًا، يستمر هذا المعامل طوال فترة تصنيف رتبة الموظف، ويتوقف عند ترقيته إلى رتبة أعلى بناءً على منصب وظيفي جديد.
وفيما يتعلق بالضباط وضباط الصف في القوات المسلحة، والجنود المحترفين، وموظفي التشفير، وكذلك المتخصصين الفنيين في الشرطة الذين يتم تعيينهم في وظائف الخدمة المدنية، يتم تصنيف رواتبهم وفقًا للمبادئ التوجيهية المحددة في التعميم رقم 79/2005 الصادر عن وزارة الداخلية.
تصنيف الرواتب لمن لم يتلقوا سلم رواتب الدولة بعد
أما الأفراد الذين ساهموا في التأمين الاجتماعي الإلزامي ولم يتقاضوا بعد راتبًا وفقًا لما نصت عليه الدولة، فسيتم تصنيف رواتبهم بناءً على سلم الرواتب المهنية المخصص للموظفين المدنيين.
وعلى وجه التحديد، يتم تحديد رواتب المرشحين لمناصب أخصائي أول أو أخصائي رئيسي بناءً على إجمالي خبرتهم العملية ذات الصلة، وذلك بعد خصم مدة الخبرة الأساسية المطلوبة للمنصب، ثم تُحتسب المدة المتبقية لتحديد مستوى رواتبهم، مع ترقية إلى المستوى التالي كل 36 شهرًا.
أما لوظائف الأخصائيين والمساعدين والموظفين، فيعتمد تصنيف الرواتب أيضًا على إجمالي مدة الخدمة، حيث تبلغ دورة الترقية 36 شهرًا للأخصائيين والمساعدين، و24 شهرًا للموظفين، وتُحتسب أي مدة متبقية لا تتجاوز مدة الدورة عند النظر في الزيادة التالية للراتب.
تصنيف الرواتب لمن تتقاضى رواتبهم بناءً على الرتبة العسكرية
يُوضح التعميم كذلك أنه بالنسبة للضباط وضباط الصف في القوات المسلحة الذين تعتمد رواتبهم على الرتبة العسكرية، والعاملين في مجال التشفير الذين تعتمد رواتبهم على رتبهم التشفيرية، وكذلك الجنود المحترفين وضباط الشرطة الفنيين وموظفي التشفير الذين ترتبط رواتبهم بخبرتهم الفنية في هذا المجال، عند تعيينهم كموظفين مدنيين، يتم تصنيف رواتبهم ضمن فئة الموظف المدني المناسبة للوظيفة التي عُيّنوا لها، وذلك بالاستناد إلى الإرشادات الواردة في التعميم رقم 79/2005 الصادر عن وزارة الداخلية.
المصدر: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-ra-huong-dan-moi-ve-xep-luong-voi-nguoi-duoc-tuyen-dung-cong-chuc-20260111090912721.htm
