قرر الدكتور طلال أبوغزاله، رئيس ومؤسس مجموعة طلال أبوغزاله العالمية الرقمية، منح علاوة استثنائية لموظفي المجموعة في كافة مكاتبها، وذلك انطلاقًا من إيمانه العميق بأهمية تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين، وتقديرًا لجهودهم المتواصلة ودورهم المحوري في مسيرة نجاح المجموعة، مؤكدًا أن تحسين أوضاع أبنائنا العاملين يأتي في صدارة أولوياته.
تفاصيل العلاوة الاستثنائية
وفقًا لبيان صحفي صادر عن المجموعة، فقد تقرر منح هذه العلاوة بنسبة تصل إلى 15% من إجمالي الراتب، وجرى احتسابها وفق أربع شرائح متدرجة، ترتفع فيها نسبة الزيادة كلما انخفض الراتب الأساسي، وذلك مراعاة لأصحاب الدخل الأقل ودعمًا لهم.
التأثير المالي والالتزام في وجه التحديات
على الرغم من أن هذا القرار سيؤدي إلى زيادة في الرواتب والنفقات التشغيلية وتوابعها بنسبة 15% سنويًا، فقد قرر رئيس مجلس الإدارة المضي في تنفيذه بأثرٍ رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2026، متجاوزًا بذلك التحديات الاقتصادية العالمية الراهنة وما تشهده الساحة الدولية من حروب وأزمات تلقي بظلالها على الأسواق العالمية وتؤدي إلى ارتفاع كلفة الرواتب في مكاتب المجموعة المنتشرة حول العالم، ويأتي هذا الحرص تقديرًا لظروف العاملين المعيشية.
تُظهر الأرقام التالية التكلفة السنوية التقديرية لهذه الزيادة:
| البند | التكلفة السنوية التقديرية (15% زيادة) |
|---|---|
| الأردن فقط | 1 مليون دولار أمريكي |
| المجموعة ككل | 4.5 مليون دولار أمريكي |
التزام راسخ تجاه الموظفين
تضم مجموعة طلال أبوغزاله العالمية اليوم أكثر من 1650 موظفًا وموظفة، وقد أكدت المجموعة مرارًا التزامها الثابت تجاههم، حيث حافظت على رواتبهم ومخصصاتهم كاملة خلال مختلف الظروف الاقتصادية الصعبة، دون أي تخفيض، ولم تلجأ إلى الاستثناءات القانونية التي تتيحها التشريعات خلال الأزمات، كما لم تُنهِ خدمات أي من العاملين لديها، مما يعكس نهجها الأخلاقي والإنساني في إدارة الموارد البشرية.
رؤية قيادية وثقة بالمستقبل
وقد أعلن الدكتور طلال أبوغزاله عن ثقته الكبيرة بأن أبناءه وبناته من الموظفين، بما يعرفه عنهم من كفاءة عالية وإخلاص وتفانٍ في العمل وإنتاجية متميزة، سيثبتون للعالم مزيدًا من النجاح والتقدم، مؤكدًا بذلك أن الاستثمار في رأس المال البشري هو أساس الازدهار المستمر للمجموعة.
