في خطوة استراتيجية تعكس التزام المملكة بتعزيز التوطين ورفع كفاءة سوق العمل، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق مرحلة متقدمة من برنامج نطاقات المطور 2026، والتي تمتد لثلاث سنوات، وتهدف إلى توطين أكثر من 340 ألف وظيفة داخل منشآت القطاع الخاص، مما يفتح آفاقًا أكبر أمام الكوادر الوطنية من السعوديين والسعوديات.
يعتبر برنامج نطاقات المطور 2026 أحد الأدوات التنظيمية الهامة الداعمة لتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، من خلال تمكين الموارد البشرية الوطنية، وتحفيز المنشآت الخاصة على الاستثمار بالكوادر المحلية، بناءً على ما تم الإعلان عنه رسميًا من الجهات المختصة.
ما هي مستهدفات المرحلة الجديدة من برنامج نطاقات المطور 2026؟
تركز المرحلة المطورة من البرنامج على إحداث نقلة نوعية في سوق العمل السعودي، عبر مجموعة من الأهداف الاستراتيجية، أبرزها:
- رفع معدلات توظيف المواطنين والمواطنات بشكل مستدام.
- استحداث وظائف نوعية تتوافق مع احتياجات القطاعات الاقتصادية المختلفة.
- تحسين مواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل.
- دعم استقرار المنشآت الخاصة وتحفيزها على النمو.
- تعزيز ثقة أصحاب الأعمال في قدرات الكفاءات الوطنية.
وتسعى الوزارة من خلال برنامج نطاقات المطور 2026 إلى بناء بيئة عمل متوازنة تضمن مصلحة العامل وصاحب المنشأة في آن واحد.
تصميم مرن يوازن بين التوطين ونمو القطاع الخاص
أكدت وزارة الموارد البشرية أن المرحلة الجديدة من برنامج نطاقات المطور 2026 صُممت وفق رؤية دقيقة تراعي اختلاف أحجام المنشآت وطبيعة أنشطتها الاقتصادية، مما يضمن تحقيق التوطين دون التأثير السلبي على استدامة الأعمال.
وأوضح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي، أن النتائج السابقة للبرنامج أثبتت قدرة المواطن السعودي على التفوق في مختلف المجالات المهنية، مشيرًا إلى أن التوطين لم يعد خيارًا بل ركيزة أساسية لنمو الاقتصاد الوطني.
دراسات شاملة لتحديد نسب التوطين المستهدفة
اعتمدت الوزارة في تطوير برنامج نطاقات المطور 2026 على دراسات تحليلية موسعة شملت جميع القطاعات والمنشآت في المملكة، لتحديد نسب توطين واقعية تتماشى مع طبيعة كل نشاط اقتصادي.
وبيّن نائب وزير الموارد البشرية لقطاع العمل، الدكتور عبدالله بن ناصر أبو ثنين، أن هذه الدراسات راعت أوضاع السوق الحالية، ومستوى توفر الكفاءات الوطنية، وقدرتها على شغل مختلف الوظائف بكفاءة عالية، بما يحقق التوازن المطلوب بين العرض والطلب.
كيف سيؤثر برنامج نطاقات المطور 2026 على سوق العمل والوافدين؟
من المتوقع أن يؤدي تطبيق برنامج نطاقات المطور 2026 إلى إعادة تشكيل خريطة التوظيف في القطاع الخاص، عبر رفع نسب التوطين تدريجيًا في عدد من الأنشطة، مما قد يحد من الاعتماد على العمالة الوافدة في بعض المهن.
وفي المقابل، ستتاح فرص أوسع للمواطنين لشغل وظائف متنوعة تتطلب مهارات فنية وإدارية وتقنية، ما يسهم في رفع مستوى الدخل، وزيادة الاستقرار الوظيفي، وتعزيز الإنتاجية داخل المنشآت.
الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور 2026
حرصًا على تسهيل تطبيق المرحلة الجديدة، أتاحت وزارة الموارد البشرية الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور 2026 عبر منصتها الرسمية، ويتضمن الدليل:
- آلية احتساب نسب التوطين.
- تصنيف المنشآت ضمن نطاقات البرنامج.
- التزامات أصحاب العمل.
- الحوافز والمزايا للمنشآت الملتزمة.
ويُنصح جميع أصحاب الأعمال والعاملين بالاطلاع على الدليل لضمان الامتثال الكامل والاستفادة من مزايا البرنامج.
برنامج نطاقات المطور 2026 ودوره في تحقيق رؤية 2030
يمثل برنامج نطاقات المطور 2026 خطوة محورية في مسار تطوير سوق العمل السعودي، إذ يسهم بشكل مباشر في زيادة مشاركة المواطنين في القطاع الخاص، وتحقيق اقتصاد أكثر تنوعًا واستدامة.
ومن خلال هذا البرنامج، تواصل المملكة بناء سوق عمل تنافسي يعتمد على الكفاءة والجدارة، ويعزز من مكانة رأس المال البشري الوطني كعنصر أساسي في مسيرة التنمية الشاملة.
