يواجه المقيمون الأجانب الطامحون للحصول على الجنسية الفرنسية الآن شروط دخل أكثر صرامة، مصدرها فرنسا حصريًا، وذلك بعد توضيحات جديدة ومفصلة أصدرتها وزارة الداخلية الفرنسية للمحافظات، تنص مذكرة وزارية صادرة في مايو 2025، والتي ستدخل حيز التنفيذ الكامل اعتبارًا من 1 يناير 2026، على أن المتقدمين للحصول على الجنسية عن طريق الإقامة (بموجب المرسوم) يجب عليهم إثبات خمس سنوات متتالية من الدخل المستقر الذي يُكتسب بالأساس داخل فرنسا، ويجب أن يكون لديهم إما عقد عمل دائم (CDI) سارٍ لمدة لا تقل عن 12 شهرًا عند فحص ملفهم، أو سلسلة من عقود العمل المؤقتة (CDD) تغطي فترة 24 شهرًا، وقد صدرت تعليمات لموظفي المحافظات برفض الطلبات التي تعتمد بشكل رئيسي على إعانات الضمان الاجتماعي أو الدخل المدفوع من الخارج، وهو تغيير يؤثر بالفعل على العاملين عبر الحدود، والمتقاعدين المقيمين في الخارج، والعاملين عن بُعد الذين يصدرون فواتير لعملاء أجانب.
تشديد معايير الاندماج المهني
تحد المذكرة أيضًا من الصلاحيات التقديرية التي كانت تسمح للموظفين في السابق بتقييم الاندماج العام للمتقدمين، فعلى سبيل المثال، لم يعد بإمكان الشباب الذين نشأوا في فرنسا وما زالوا يدرسون الاعتماد على دعم الوالدين، كما أن المتقاعدين الذين يتلقون معاشات من الخارج يجدون طلباتهم مرفوضة، لأن “مركز مصالحهم الاقتصادية” يُعتبر خارج فرنسا، يتوجب على المحافظات الآن توثيق الاندماج المهني خلال فترة خمس سنوات متتالية، ولا يجوز استثناء هذه القاعدة إلا للأشخاص المصابين بأمراض أو إعاقات.
استثناءات محدودة ومسار المواهب
مع ذلك، هناك استثناءات محدودة لهذه القواعد، فحاملو بطاقة “جواز المواهب”، والباحثون رفيعو المستوى، والفنانون، ومؤسسو الشركات الناشئة ما زالوا يتمتعون بمعاملة تفضيلية، وتذكر المذكرة الموظفين بأن فترة الإقامة المعتادة البالغة خمس سنوات يمكن تقليلها إلى سنتين، وذلك لأولئك الذين يُعتبرون يقدمون “مساهمة استثنائية” في تعزيز نفوذ فرنسا، لكن محامي الهجرة يشيرون إلى أن حتى خريجي المدارس العليا الفرنسية يُطلب منهم إثبات عمل طويل الأمد في فرنسا، قبل المضي قدمًا في ملفاتهم.
كيف يمكن لـ VisaHQ مساعدتك في عملية التجنيس الفرنسي؟
عمليًا، قد تبدو هذه التفاصيل معقدة وصعبة التطبيق، لذا تقدم منصة VisaHQ العالمية لتسهيل التأشيرات وجوازات السفر، موردًا مخصصًا لفرنسا (https://www.visahq.com/france/)، حيث يمكن للمواطنين المحتملين رفع كشوف الرواتب، وإشعارات الضرائب، والعقود، لفحص أولي شامل للتأكد من الامتثال للمتطلبات الجديدة، ويقوم مستشاروها بالإشارة إلى أي ثغرات محتملة في تاريخ الدخل، وتقديم النصائح المتخصصة حول الوثائق المقبولة، والمساعدة في تجميع الملف المترجم والمصدق الذي تطلبه المحافظات، مما يوفر على المتقدمين أسابيع من المراسلات والإجراءات الإدارية.
تأثير التغييرات على أصحاب العمل
بالنسبة لأصحاب العمل، يرفع هذا التغيير من أهمية هيكلة العقود وظروف التوظيف، فستحتاج فرق الموارد البشرية إلى تحويل عقود العمل المؤقتة (CDD) إلى عقود دائمة (CDI) في وقت أبكر، إذا كانوا يرغبون في الاحتفاظ بالموظفين المتنقلين دوليًا الذين يطمحون إلى الحصول على الجنسية الفرنسية، كما يحذر مديرو التنقل من أن الموظفين المعارين إلى المقرات الأوروبية من خارج فرنسا، قد تتعطل مسيراتهم المهنية وخطط استقرار عائلاتهم، إذا تم صرف رواتبهم عبر كشوف أجور خارجية.
نصائح عملية للمتقدمين للحصول على الجنسية الفرنسية
عمليًا، يضيف فلتر الدخل الأكثر صرامة عدة أشهر إضافية إلى عملية إعداد الملفات المطلوبة، ينصح المستشارون المتقدمين بجمع تقييمات الضرائب الفرنسية لثلاث سنوات، وكشوف الرواتب الكاملة، وأدلة على أي حجم أعمال، وذلك قبل حجز المقابلة الإلزامية للتجنيس، فعدم استيفاء المعايير الجديدة يؤدي الآن إلى رفض فوري للطلب، بدلاً من السماح سابقًا للمتقدمين بإضافة مستندات لاحقًا.
فريق التأشيرات والهجرة @ VisaHQ
يساعد فريق خبراء التأشيرات والهجرة في VisaHQ الأفراد والشركات على التنقل في متطلبات السفر والعمل والإقامة العالمية، نحن نتولى إعداد الوثائق، وتقديم الطلبات، والتنسيق مع الوكالات الحكومية، وكل جانب ضروري لضمان الموافقات السريعة، والمتوافقة، والخالية من التوتر.
