خطوة جديدة نحو تنقل المواهب بسلاسة داخل منطقة الخليج الكبرى: هونغ كونغ وشنتشن يطلقان مبادرة “رابط مواهب الخليج الكبرى”
في خطوةٍ استراتيجيةٍ لتعزيز تنقّل المواهب وسهولة حركة الكفاءات ضمن منطقة الخليج الكبرى (GBA)، أعلنت هونغ كونغ وشنتشن في 30 يناير 2026 عن إطلاق مبادرة “رابط مواهب الخليج الكبرى”، وهي مبادرةٌ رائدةٌ للتوظيف عبر الحدود. جاء هذا الإعلان الهام خلال فعاليات المؤتمر السنوي الثاني عشر لتعاون المواهب بين شنتشن وهونغ كونغ في منطقة تشيانهاي، الذي يُعدّ منبراً راسخاً لتنسيق سياسات سوق العمل بين المدينتين الحيويتين.
منصة إلكترونية لتعزيز فرص الشباب
تتمحور المبادرة الأساسية حول إطلاق منصة إلكترونية متطورة مخصصة لتوظيف الشباب من هونغ كونغ وماكاو، حيث ستوفر المنصة ما يقرب من 2000 فرصة عمل بدوام كامل وتدريب مدفوع الأجر سنوياً، وذلك في القطاعات الحيوية سريعة النمو في تشيانهاي، بما في ذلك المالية واللوجستيات والخدمات الرقمية، وستُسهل المنصة بشكل كبير إجراءات الهجرة، بما في ذلك رعاية تصاريح العمل والتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي الصيني، وأكد كريس صن، وزير العمل والرفاه في هونغ كونغ، على أن برامج مثل “تصريح المواهب العليا” و”قبول المواهب التكنولوجية” ستُربط مباشرةً بالمنصة الجديدة، مما يتيح للمهنيين الأجانب الحاصلين على تأشيرات عمل في هونغ كونغ الانتقال بسلاسة تامة إلى مهام قصيرة الأجل في تشيانهاي دون الحاجة إلى إعادة التقديم في البر الرئيسي.
خدمات تأشيرات مبسطة
ولمزيد من التسهيل، يمكن للشركات والأفراد الاستفادة من خدمات التأشيرات المتخصصة التي تقدمها VisaHQ، وهي منصة استشارية إلكترونية تساعد في الحصول على تأشيرات العمل في هونغ كونغ، وتصاريح العمل في الصين، بالإضافة إلى تصاريح التابعين، مع متابعة دقيقة ومستمرة لجميع الوثائق المطلوبة، للمزيد من المعلومات يمكن زيارة الموقع الإلكتروني: https://www.visahq.com/hong-kong/
تأسيس تحالف الموارد البشرية المشترك
تشمل هذه المبادرة كذلك ركيزةً أساسيةً أخرى تتمثل في تأسيس تحالف الموارد البشرية بين شنتشن وهونغ كونغ، وذلك من خلال شراكة استراتيجية بين معهد هونغ كونغ لإدارة الموارد البشرية وسلطة تشيانهاي، ويهدف هذا التحالف الطموح إلى تحقيق الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية، وتوحيد معايير الرواتب لضمان العدالة والشفافية، بالإضافة إلى وضع مدونة سلوك مشتركة للامتثال الوظيفي، وقد تم توجيه الدعوة لمدراء الموارد البشرية في أكثر من 500 شركة متعددة الجنسيات تعمل على جانبي الحدود للانضمام إلى مجموعات العمل الأولية، التي ستركز على قضايا حيوية مثل تنقل المواهب، ومعادلة الضرائب للموظفين، وتسهيل إجراءات تأشيرات الأسرة.
تبسيط الإجراءات وتقليل “تكلفة الاحتكاك”
يُشير محللو السفر التجاري إلى أن هذه الإجراءات المبتكرة ستقلل بشكل ملموس “تكلفة الاحتكاك” المرتبطة بنقل الموظفين عبر الحدود، وستستفيد فرق التنقل المؤسسي من نظام “النافذة الواحدة” لتسهيل ترتيب تصاريح العمل، وتأمين السكن، وحتى تسجيل الأبناء في المدارس للتابعين، وفي هذا السياق، علق بنجامين وونغ، الرئيس المشارك للجنة إدارة الموارد البشرية الدولية في التحالف، قائلاً: “بالنسبة للشركات التي تدير مكاتب مزدوجة في سنترال وتشيانهاي، قد توفر هذه الخطوة ما يتراوح بين أسبوعين وثلاثة أسابيع كاملة من جداول نشر الموظفين، مما يعزز الكفاءة والسرعة.”
نصائح عملية لأصحاب العمل
على الصعيد العملي، يُنصح أصحاب العمل بمراجعة شاملة لخطابات التعيين الخاصة بهم لضمان تضمين مسار تحويل التأشيرات عبر المنصة الجديدة، والتحقق من إمكانية نقل الرواتب القائمة في هونغ كونغ لتتوافق مع قواعد الضمان الاجتماعي في البر الرئيسي، كما يُعد تخصيص ميزانيات كافية لبدلات السكن عبر الحدود أمراً ضرورياً، فبالرغم من تعهد سلطات تشيانهاي بحجز 500 شقة مدعومة للمشاركين في البرنامج، إلا أن التوقعات تُشير إلى أن الطلب قد يفوق العرض المتاح خلال السنة الأولى من الإطلاق، وتُعزز هذه المبادرة الاستراتيجية التي تتبناها هونغ كونغ لتوسيع قاعدة المواهب لديها، من خلال بناء شراكات قوية مع المدن المجاورة، وذلك في ظل منافسة إقليمية متزايدة ومحتدمة على استقطاب العمالة عالية المهارة.
