فوائد الاتفاق والحوار
تُعد شركة هاي نام المحدودة، الواقعة ضمن مجمع ديان فو الصناعي، جهة توظيف لأكثر من 400 عامل، وقد التزمت الشركة بشكل كامل باللوائح القانونية، إضافة إلى توقيعها وتطبيقها لاتفاقية عمل جماعية تتضمن بنودًا متعددة تعود بالنفع على موظفيها. ووفقًا للسيدة دو لونغ فونغ آنه، إحدى العاملات في الشركة، فإن الشركة لا تكتفي بضمان جودة الوجبات المقدمة للموظفين، حيث يتجاوز سعر الوجبة الواحدة 25,000 دونغ فيتنامي، بل تتجاوز ذلك لتشمل تنظيم فحوصات طبية دورية لهم، والحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة للاستماع إلى طلباتهم ومعالجتها بشكل فوري، مما يرسخ شعور الموظفين بالأمان الوظيفي ويدفعهم نحو الالتزام بالعمل لديها على المدى الطويل.
لطالما برزت شركة ماي تين للأغذية، الكائنة في حي كام رانه، كنموذج رائد في تطبيق سياسات فعالة لرعاية موظفيها على مدى سنوات عديدة. فإلى جانب التزامها المطلق باللوائح المنظمة للرواتب والمكافآت والتأمينات الاجتماعية وساعات العمل وفترات الراحة، سعت النقابة العمالية بنشاط إلى تشجيع الشركة على إبرام اتفاقيات جماعية تتضمن برامج رعاية عملية متعددة، شملت دعم تكاليف التنقل بالدراجات النارية، وتقديم بدل شهري قدره 250,000 دونغ فيتنامي لكل عامل يستأجر سكنًا. وتجدر الإشارة إلى الاستثمار البارز للشركة في إنشاء روضة أطفال نموذجية لأبناء موظفيها، بالإضافة إلى تنظيم جولات ورحلات وفعاليات ترفيهية سنوية لجميع العاملين، هذه المبادرات المدروسة تعزز شعور الموظفين بالأمان الوظيفي والمسؤولية، وتدعم التنمية المستدامة للشركة، محققةً بذلك توازنًا مثاليًا بين مصالح الموظفين ومصلحة الشركة ككل.
تزخر المحافظة حاليًا بـ 926 نقابة عمالية محلية، تضم في عضويتها ما يزيد عن 91,800 عامل، وقد شهدت السنوات الأخيرة نشاطًا ملحوظًا من قبل النقابات العمالية على كافة المستويات، تجلى في تنفيذ حوارات ومفاوضات جماعية بهدف الارتقاء بحقوق العمال وتحسين مستوى رفاهيتهم. فخلال عام 2025 والأشهر الثلاثة الأولى من العام الحالي، قامت 640 مؤسسة بتنظيم حوارات دورية، بينما عقدت 65 وحدة مؤتمرات جمعت المسؤولين والموظفين الحكوميين والعاملين، بالإضافة إلى 555 وحدة نظمت مؤتمرات مخصصة للعمال. وبالتوازي مع ذلك، ركزت النقابات العمالية جهودها على تعزيز التفاوض لإبرام اتفاقيات عمل جماعية تحتوي على بنود تقدم مزايا للعمال تفوق ما تنص عليه التشريعات القانونية، وقد بلغ عدد اتفاقيات العمل الجماعية السارية المفعول في المحافظة حتى الآن 628 اتفاقية صادرة عن مختلف المؤسسات.
لصالح العمال
أوضح السيد فان ثانه لييم، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المقاطعة ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، أن في ظل التنوع المتزايد لعلاقات العمل وتصاعد المطالبات بضمان حقوق العمال، يُعد الحوار والمفاوضة الجماعية أداتين محوريتين لتحقيق التوافق بين مصالح الطرفين، العمال وأصحاب العمل. لهذا السبب، أطلق اتحاد العمال الإقليمي برنامجًا تنفيذيًا رائدًا تحت عنوان “تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، مع التركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وفترات الراحة والسلامة والصحة المهنية” بحلول عام 2030. يهدف هذا البرنامج إلى تركيز جهود جميع مستويات النقابات العمالية على بناء وتعزيز دور مسؤولي النقابات العمالية على الصعيدين المحلي والعام، إذ يمثل هذا الدور القوة الأساسية التي تدعم وتوجه تنظيم الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في مواقع العمل. ويهدف البرنامج بشكل مباشر إلى تحسين ظروف العمل، وزيادة مستويات الدخل، وضمان ساعات عمل وفترات راحة مناسبة، بالإضافة إلى تحسين جودة الوجبات خلال نوبات العمل، وتعزيز معايير السلامة والصحة المهنية في مكان العمل، مما سيساهم في الارتقاء بجودة حياة العمال ودعم التنمية المستدامة للشركات. ويسعى اتحاد العمال الإقليمي إلى تحقيق الأهداف التالية:
| الهدف | النسبة المستهدفة |
|---|---|
| تطبيق لوائح الديمقراطية المحلية في النقابات العمالية المحلية: | جميع الشركات المملوكة للدولة، و85% من الشركات غير الحكومية. |
| تنظيم مؤتمرات وحوارات عمالية دورية في النقابات العمالية المحلية: | جميع الشركات المملوكة للدولة، و85% على الأقل من الشركات غير الحكومية. |
| التفاوض على اتفاقيات عمل جماعية وتوقيعها من قبل الشركات والوحدات التي تضم نقابات عمالية: | 85% على الأقل. |
| شمولية اتفاقيات العمل الجماعية لأعضاء النقابات والعمال: | 85% على الأقل. |
لتحقيق هذه الأهداف الطموحة، يعكف اتحاد العمال الإقليمي على تكثيف جهوده التوعوية، مع التركيز على التفاوض بشأن القضايا الجوهرية التي تمس حقوق العمال ومصالحهم بشكل مباشر، ومنها: الأجور، المكافآت، ساعات العمل، فترات الراحة، بدلات الطعام، ظروف العمل، والسلامة والصحة المهنية. وبالتوازي مع ذلك، يعمل الاتحاد على التنسيق الاستباقي مع هيئات الإدارة الحكومية لتقديم التوجيه والدعم اللازم للنقابات العمالية المحلية في تنظيم مؤتمرات العمال وحوارات أماكن العمل، كما يولي اهتمامًا خاصًا لتدريب وتطوير مهارات الحوار والمفاوضة الجماعية لدى مسؤولي النقابات العمالية.
يُنتظر أن يُحدث البرنامج الرائد لتعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، بأهدافه وخططه الواضحة، تحولًا نوعيًا في أنشطة النقابات العمالية خلال المرحلة القادمة. فمن خلال هذا البرنامج، سيُعزز دور النقابات العمالية كحلقة وصل موثوقة وأساسية بين العمال وأصحاب العمل، مما سيسهم في إرساء دعائم علاقات عمل متناغمة، مستقرة، ومتطورة.
فان جيانغ
المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202603/day-manh-doi-thoai-thuong-luong-tap-the-357156b/
