أعلنت شركة مياه القاهرة مؤخرًا عن حركة ترقيات واسعة النطاق، شملت 2079 موظفًا وعاملًا من مختلف القطاعات، في خطوة استراتيجية تهدف إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي وضخ دماء جديدة بالمنظومة، مما يؤكد مكانة الشركة كركيزة أساسية في قطاع المرافق الحيوية. تعكس هذه المبادرة حرص شركة مياه القاهرة على تطوير الأداء المؤسسي وتحفيز الكوادر البشرية التي استوفت المدد القانونية حتى نهاية عام 2025.
تفاصيل الترقيات الجديدة بشركة مياه القاهرة
أقرت إدارة الشركة منح المستحقين درجاتهم الوظيفية الجديدة، حيث شمل القرار ترقية 2035 موظفًا من الدرجة الأولى فما دونها، بالإضافة إلى ترفيع 44 موظفًا آخرين إلى درجة كبير. وقد أكدت الشركة على صرف كافة المستحقات المالية المترتبة على هذه الترقيات، اعتبارًا من مطلع يناير 2026.
ضوابط ومعايير استحقاق العلاوات المالية
أوضح المهندس مصطفى الشيمي أن عملية الترقيات اعتمدت بشكل أساسي على استيفاء المدد البينية، وكافة الشروط القانونية واللوائح التنظيمية المعمول بها. ومن اللافت أن هذه الإجراءات تزامنت مع خطة شاملة تهدف إلى الحفاظ على الحقوق المالية والأدبية لجميع العاملين بالشركة، بمن فيهم الملحقون بأجهزة المدن الجديدة والمعارون للشركة القابضة، وذلك لضمان استمرارية كفاءة التشغيل والجودة في قطاعات مياه الشرب.
توضيحات حول ملف تسويات العاملين
في قراءة للمشهد الإداري، يتضح وجود تمييز واضح بين حركة الترفيع الحالية وملف التسويات الوظيفية الذي لا يزال قيد الدراسة لمن تقدموا بطلبات منذ عام 2019. وبينما كانت التوقعات تشير إلى إمكانية دمج المسارين، جاء الواقع ليؤكد الفصل التنظيمي بينهما لضمان أقصى درجات الدقة والعدالة. يعكس هذا حرص شركة مياه القاهرة على استكمال جميع الإجراءات التنظيمية بدقة قبل إعلان النتائج النهائية المتعلقة بالتسويات.
- إجمالي المترقين: 2079 موظفاً وعاملاً.
- تاريخ استحقاق المستحقات: 1 يناير 2026.
- الفئات المستهدفة: العاملون بالشركة، المعارون، والملحقون بالمدن الجديدة.
| الفئة الوظيفية | عدد المستفيدين |
|---|---|
| الدرجة الأولى فما دونها | 2035 |
| درجة كبير | 44 |
ومع اكتمال هذه الهيكلة الإدارية وبدء صرف المستحقات مطلع العام المقبل، يبرز التساؤل حول كيفية انعكاس هذه الحوافز المعنوية والمادية على جودة الخدمات المقدمة لمواطني القاهرة الكبرى، خاصة في ظل التوسعات العمرانية المتسارعة التي تشهدها المنطقة؟
