أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن بدء تطبيق نظام جديد لتصنيف تصاريح العمل للوافدين، بهدف تحسين سوق العمل وتعزيز رأس المال البشري، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني، ويأتي هذا القرار لتعزيز بيئة الأعمال وزيادة التنافسية والابتكار في المملكة.
مستويات تصاريح العمل الجديدة
جرى تقسيم تصاريح العمل للوافدين إلى ثلاثة مستويات رئيسية وفقًا للمهارات والخبرة، وهي كما يلي:
- المهارات العالية (High-Skill): تشمل المتخصصين والفنيين ذوي الخبرات المتميزة.
- المهارات المتوسطة (Skilled): تشمل العمال المؤهلين ذوي الخبرة المهنية المحددة.
- المهارات الأساسية (Basic): مخصصة للوظائف العمالية البسيطة أو المساعدة.
معايير تصنيف العمالة الوافدة
تستند عملية التصنيف إلى مجموعة من المعايير التي تضمن دقة وموضوعية التقسيم، وتشمل:
- المؤهلات التعليمية: الدرجة العلمية والشهادات المعتمدة.
- الخبرة العملية: عدد سنوات الخبرة السابقة في المجال المهني.
- المهارات المهنية: مستوى الإتقان الفني والمهني للوظيفة.
- المستوى المالي: الحد الأدنى للأجور والراتب المتوقع.
- العمر: العمر المناسب للوظيفة المطلوبة.
دليل الإرشادات للنظام الجديد
لضمان وضوح الإجراءات وسهولة التطبيق، أصدرت الوزارة دليلًا مفصلًا يتضمن خطوات تصنيف العمالة وفق المستويات الثلاثة، ويحتوي على جميع التفاصيل المتعلقة بالمعايير والشروط، ويمكن الاطلاع على الدليل مباشرة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أهداف النظام الجديد
يهدف نظام تصنيف تصاريح العمل إلى:
- تحقيق تنظيم أفضل لسوق العمل السعودي.
- رفع كفاءة العمالة الوافدة وتطوير مهاراتها.
- تعزيز بيئة الأعمال وزيادة الابتكار والمنافسة.
- دعم أهداف رؤية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني.
من خلال هذا النظام، توفر المملكة إطارًا متطورًا لإدارة العمالة الوافدة، مما يسهم في تحسين الإنتاجية وتلبية احتياجات السوق بكفاءة أعلى.
