إمكانية تعيين معلمة بديلة أثناء إجازة أمومة المعلمة

سألت السيدة ترانغ عن إمكانية تعيين معلمين بديلين بشكل قصير الأجل ليحلوا محل المعلمين الذين في إجازة الأمومة، وما هي التفاصيل التي يتضمنها العقد.

إمكانية استخدام راتب المعلم في دفع أجر البديل

في حال تم تعيين معلم بديل، هل يحق للمدرسة استخدام راتب المعلمة في إجازة أمومة لدفع أجر المعلم البديل، أم أنه يتعين عليها الانتظار حتى توفر ميزانية الدولة تمويلًا يتناسب مع طبيعة التوظيف القائم على العقد؟

رد وزارة التربية والتعليم

تجيب وزارة التربية والتعليم كما يلي: يُشير الفقرة 2، المادة 9 من المرسوم الحكومي رقم 111/2022/ND-CP بتاريخ 30 ديسمبر 2022، إلى أن:

2. يمكن للمنظمات العامة غير الربحية التي تمول جزءًا من نفقاتها الجارية ذاتيًا (المعروفة بمنظمات المجموعة 3) إبرام عقود عمل للأعمال المهنية والفنية التي تقدم خدمات عامة دون الاعتماد على أموال الميزانية العامة لسد نقص الموارد البشرية مقارنةً بمستويات التوظيف التي تحددها الوزارات المسؤولة عن القطاعات المعنية، بينما المنظمات التي تمول أقل من 70% من نفقاتها الجارية ذاتيًا، أو التي لم تحصل على استقلال مالي، يجب عليها إبلاغ الجهة المختصة بإدارة المنظمات العامة غير الربحية للحصول على الموافقة قبل التنفيذ.

تعيين معلمات بديلة لرياض الأطفال

إذا كان هناك نقص في عدد معلمات رياض الأطفال في مدرسة ما مقارنةً بنسبة المعلمات إلى الموظفين التي حددها وزير التربية والتعليم في البند 1، المادة 5 من التعميم رقم 19/2023/TT-BGDĐT (بما في ذلك النقص الناتج عن إجازة الأمومة)، فيجوز للمدرسة إبرام عقود عمل لسد هذا النقص، ويتم تمويل هذه العقود وفقًا للبند 2، المادة 12 من المرسوم رقم 111/2022/NĐ-CP.