في خطوة تعكس التزامها الراسخ بدعم الكفاءات الوطنية، تسعى دولة الكويت جاهدة لتمكين مواطنيها في القطاع الحكومي، وذلك ضمن رؤية طموحة تهدف إلى إعداد جيل كويتي قادر على قيادة المستقبل ومواكبة التطورات المتسارعة، وفي هذا السياق، أعلن ديوان الخدمة المدنية عن ترشيح 5013 مواطنًا ومواطنة للعمل في مختلف الجهات الحكومية، كجزء من خطة التوظيف الطموحة للعام المالي 2025/2026، والتي تم اعتمادها من قبل مجلس الخدمة المدنية.
توظيف الخدمة المدنية في الكويت
في يوم الخميس الموافق 27 فبراير، أعلن ديوان الخدمة المدنية بالكويت عن ترشيح 5013 مواطنًا ومواطنة للانضمام إلى صفوف العاملين في مختلف القطاعات الحكومية، ويمثل هذا الإعلان حلقة جديدة في سلسلة الترشيحات التي يقوم بها الديوان منذ بداية العام، حيث وصل إجمالي عدد المرشحين للعمل في القطاع الحكومي إلى 24026 مرشحًا، ويؤكد ذلك التزام الحكومة بتوفير فرص عمل تتسم بالعدالة وتعتمد على الكفاءة، وتلبي احتياجات سوق العمل المتغيرة، وتساهم في بناء مستقبل مشرق للكويت.
دور ديوان الخدمة المدنية
أكد ديوان الخدمة المدنية عبر قنواته الرسمية أن عملية الترشيح تمت وفقًا لنظام التوظيف المركزي، الذي يرتكز على معايير دقيقة، تشمل تقييم المؤهلات، وتحديد الاحتياجات الفعلية للجهات الحكومية، وضمان توزيع الفرص بناءً على الكفاءة والتخصص، وأوضح الديوان أن هذه الترشيحات جاءت بعد دراسة متأنية لاحتياجات الوزارات والهيئات المختلفة، بهدف توجيه الكفاءات الوطنية إلى المواقع التي تدعم الأداء الحكومي وتعزز الإنتاجية، وتساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
إجراءات استكمال التعيين للمرشحين
وجه ديوان الخدمة المدنية دعوة إلى جميع المرشحين لمراجعة الجهات الحكومية التي تم توجيههم إليها خلال المواعيد المحددة، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة قبل الالتحاق بوظائفهم الجديدة، وشدد الديوان على أهمية الالتزام بالمواعيد المحددة لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، وتمكين الكفاءات الوطنية من أداء مهامهم على أكمل وجه، والمساهمة بفاعلية في تطوير القطاع الحكومي.
أهداف الخدمة المدنية
تعكس هذه الخطوة حرص الحكومة الكويتية على تعزيز منظومة التوظيف العام، وتوفير بيئة عمل مناسبة تستوعب الخريجين الجدد وأصحاب الخبرات المتنوعة، بما يتماشى مع خطط التنمية المستدامة، ويدعم تحقيق أهداف الدولة في رفع كفاءة الجهاز الحكومي، ويأتي هذا الإعلان في سياق استراتيجية شاملة لتمكين الكوادر الوطنية، وتوجيه الطاقات الشابة نحو وظائف تساهم في تحسين جودة الخدمات الحكومية، وتحقيق التنمية المستدامة في البلاد.
