أنا معلمة في مرحلة ما قبل المدرسة، أعمل في مؤسسة حكومية تمول نفقاتها التشغيلية جزئياً ذاتياً (المجموعة 3) خلال العام الدراسي، كانت إحدى المعلمات الدائمات في إجازة أمومة، وكان لا بد من إعادة راتبها إلى ميزانية الدولة
استفسار حول تعيين المعلمين
أود الاستفسار عما إذا كان مسموحًا للمدارس بتعيين معلمين بعقود مؤقتة بدلاً من المعلمات الحاصلات على إجازة أمومة، وإذا كان الأمر كذلك، فما هي بنود العقد، وإذا كان مسموحًا، فهل يمكن للمدرسة استخدام راتب إجازة الأمومة لدفع أجر المعلم البديل، أم أن ذلك مسموح فقط إذا كانت ميزانية الدولة تُخصص تمويلًا للتوظيف بعقود
رد على الاستفسار
تنص الفقرة 2، المادة 9 من المرسوم الحكومي رقم 111/2022/ND-CP الصادر بتاريخ 30 ديسمبر 2022، بشأن عقود أنواع معينة من العمل في الهيئات الإدارية والوحدات العامة غير الربحية، على أنه يتعين على الوحدات العامة غير الربحية الممولة جزئيًا ذاتيًا (المجموعة 3) إبرام عقود عمل للأعمال المهنية والفنية التي تقدم خدمات عامة دون استخدام أموال الميزانية العامة، وذلك لتلبية احتياجات الموارد البشرية التي لا تزال غير كافية مقارنةً بمعايير التوظيف التي حددتها الوزارات، أما الوحدات التي تمول أقل من 70% من نفقاتها الجارية ذاتيًا، أو الوحدات التي لم تُمنح استقلالًا ماليًا، فيجب عليها إبلاغ الجهة المختصة للموافقة قبل تنفيذ أي تعيينات
تعيين المعلمين البديلين
في حال وجود نقص في عدد معلمات رياض الأطفال في مدرسة ما، مقارنةً بنسبة المعلمات إلى الموظفين المحددة من قبل وزير التربية والتعليم، يجوز لها إبرام عقود عمل لتغطية هذا النقص، ويتم تمويل هذه العقود وفقًا للبند 2، المادة 12 من المرسوم رقم 111/2022/NĐ-CP
إرسال الاستفسارات
يمكن للقراء إرسال أي أسئلة أو استفسارات تتعلق بالسياسات واللوائح الخاصة بالمعلمين إلى قسم “صندوق بريد القراء” في صحيفة التعليم والتايمز، 15 شارع هاي با ترونغ، حي كوا نام، هانوي، البريد الإلكتروني: [email protected]
