حظي موعد صرف مرتبات شهر فبراير 2026 باهتمام بالغ من قِبل العاملين في الجهاز الإداري للدولة ومختلف الهيئات الحكومية، خاصةً مع اقتراب شهر رمضان المبارك، وذلك عقب إعلان وزارة المالية رسميًا تبكير مواعيد صرف الرواتب والمتأخرات خلال الأشهر الأولى من العام، في مبادرة تهدف إلى التخفيف من الأعباء المعيشية عن كاهل المواطنين ومساعدتهم على تلبية احتياجاتهم الأساسية في ظل التزاماتهم المتزايدة خلال هذه الفترة الهامة.
ويأتي هذا الاهتمام المتزايد، استنادًا إلى تصريحات وزير المالية أحمد كجوك، الذي أكد تبكير مواعيد صرف مرتبات شهور يناير وفبراير ومارس 2026 لجميع العاملين في الوزارات والهيئات والجهات الحكومية التابعة للدولة، احتفالًا بأعياد الميلاد المجيد واقتراب حلول شهر رمضان الكريم وعيد الفطر المبارك، مما يساهم في تحقيق قدرٍ أكبر من الاستقرار المالي للأسر المصرية.
تبكير صرف مرتبات شهر فبراير 2026 رسميًا
بموجب قرار صادر عن وزير المالية، تقرر صرف مرتبات العاملين بالدولة لشهر فبراير 2026 اعتبارًا من يوم 22 فبراير، بدلاً من المواعيد المعهودة في نهاية الشهر، وذلك يأتي ضمن خطة الحكومة لتخفيف العبء المالي على الموظفين وتيسير أوضاعهم المعيشية قبيل شهر رمضان المبارك.
علاوة على ذلك، حددت وزارة المالية مواعيد صرف المتأخرات لتكون في أيام 8 و9 و10 من شهر فبراير ذاته، بما يضمن إتاحة الفرصة لجميع العاملين لاستلام مستحقاتهم بسلاسة، وتجنبًا لأي تكدس أو ازدحام في منافذ الصرف.
وأفاد القرار أيضًا بأن صرف مرتبات شهر مارس 2026 سيبدأ من يوم 18 مارس، بينما ستُصرف المتأخرات الخاصة بشهر مارس في أيام 8 و9 و10 من الشهر نفسه، مع التأكيد على أن إتاحة المستحقات عبر ماكينات الصراف الآلي ستكون وفقًا للمواعيد المعلنة ضمن المنظومة المالية الإلكترونية المعتمدة.
أسباب تبكير صرف المرتبات قبل شهر رمضان
إن تبكير صرف مرتبات شهر فبراير 2026 يأتي تجسيدًا لحرص الدولة على دعم ومساندة العاملين في الجهاز الإداري، خصوصًا مع تزايد الالتزامات الأسرية خلال شهر رمضان الكريم، وما يترتب على ذلك من نفقات إضافية تتعلق بالاحتياجات الغذائية الأساسية ومتطلبات الحياة اليومية.
تهدف هذه المبادرة إلى التخفيف من الضغوط المالية الواقعة على كاهل المواطنين، وإرساء قدرٍ من التوازن في توزيع الدخول الشهرية، الأمر الذي ينعكس إيجابًا على تحسين الحالة المعيشية ويعزز الاستقرار الاجتماعي، خاصةً في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة.
قيمة الزيادة في المرتبات بعد رفع الحد الأدنى للأجور
أفادت وزارة المالية بأن الزيادة الجديدة في المرتبات، التي بدأت تفعيلها منذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور، تتراوح قيمتها بين 1100 و1600 جنيه مصري، وذلك تبعًا للدرجة الوظيفية التي يشغلها كل عامل.
وأوضح وزير المالية أن هذه الزيادة تضمنت علاوة دورية بنسبة 10% للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، وبنسبة 15% لغير الخاضعين لهذا القانون، مع التأكيد على ألا تقل قيمة العلاوة عن 150 جنيهًا شهريًا.
وفي سياق متصل، تم رفع قيمة الحافز الإضافي المقطوع من 600 إلى 700 جنيه لجميع العاملين بالدولة، في خطوة مدروسة تهدف إلى تعزيز الدخول الشهرية وتخفيف الأعباء المعيشية عن الموظفين.
وأشار الوزير كذلك إلى أن مشروع الموازنة العامة الجديدة خصص حوالي 679.1 مليار جنيه لبند الأجور، مسجلاً معدل نمو سنوي قدره 18.1%، مما يؤكد اهتمام الدولة المتواصل بتحسين أوضاع العاملين وتطوير منظومة الأجور بشكل شامل.
تعيينات جديدة لتحسين مستوى الخدمات
في إطار الخطة الحكومية الشاملة لتطوير الخدمات العامة، بيّن وزير المالية أن الموازنة الجديدة خصصت الاعتمادات اللازمة لتعيين ما يزيد عن 75 ألف معلم، و30 ألف طبيب، إضافة إلى 10 آلاف موظف في سائر أجهزة الدولة، بهدف الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين ضمن مختلف القطاعات الحيوية.
تساهم هذه التعيينات بفاعلية في سد النقص والعجز داخل القطاعات الخدمية الرئيسية، كما تدعم منظومتي التعليم والصحة بشكل كبير، الأمر الذي ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء العام ويدفع نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
أماكن صرف مرتبات شهر فبراير 2026
حرصًا من وزارة المالية على تفادي الازدحام والتكدس، فقد أتاحت خيارات متعددة لصرف مرتبات شهر فبراير 2026، مما يضمن سهولة وصول العاملين إلى مستحقاتهم في المواعيد المحددة.
تشمل نقاط الصرف المتاحة ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في كافة محافظات الجمهورية، وفروع البريد المصري، بالإضافة إلى فروع البنوك الحكومية والخاصة العاملة داخل الدولة، وتُضاف إليها المحافظ الإلكترونية عبر الهواتف المحمولة، والتي باتت وسيلة مفضلة لدى شريحة واسعة من الموظفين بفضل سهولتها وأمانها.
جدول الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الجديدة
بناءً على التوجيهات الرئاسية، تم رفع الحد الأدنى للأجور لموظفي الجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية، مع تطبيق زيادات متفاوتة وفقًا لكل درجة وظيفية، ويمكن توضيحها في الجدول التالي:
| الدرجة الوظيفية | الحد الأدنى القديم (جنيه) | الحد الأدنى الجديد (جنيه) | قيمة الزيادة (جنيه) |
|---|---|---|---|
| الدرجة الممتازة | 12,200 | 13,800 | 1,600 |
| الدرجة العالية أو ما يعادلها | 10,200 | 11,800 | 1,600 |
| درجة مدير عام أو ما يعادلها | 8,700 | 10,300 | 1,600 |
| الدرجة الأولى أو ما يعادلها | 8,200 | 9,800 | 1,600 |
| الدرجة الثانية | 7,200 | 8,500 | 1,300 |
| الدرجة الثالثة التخصصية | 6,700 | 8,000 | 1,300 |
| الدرجة الرابعة | 6,200 | 7,300 | 1,100 |
| الدرجة الخامسة والسادسة | 6,000 | 7,100 | 1,100 |
