«تحديثات مفصلية تنتظر القادمين إلى بلجيكا» المناطق البلجيكية تحدد معايير الرواتب الجديدة لتصاريح العمل والإقامة الفردية اعتباراً من 2026

مع بداية عام 2026، أعلنت بلجيكا عن مستويات جديدة للحد الأدنى للأجور، يتعين على أصحاب العمل الالتزام بها عند توظيف عمال من خارج الاتحاد الأوروبي، والحصول على تصاريح عمل من الفئة B أو تصاريح عمل موحدة لهم. ووفقًا لتنبيه عاجل صادر عن KPMG بتاريخ 26 يناير 2026، تواصل المناطق البلجيكية الثلاث، بروكسل ووالونيا وفلاندرز، تطبيق منهجيات منفصلة لتحديد هذه الأجور، مما يعني أن الراتب المطلوب للموظف يعتمد بشكل كبير على المنطقة التي يُسجل فيها عقد العمل.

مستويات الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026

تختلف متطلبات الحد الأدنى للأجور بشكل ملحوظ بين المناطق البلجيكية، مما يستلزم اهتمامًا خاصًا من أصحاب العمل:

تحديات الامتثال للمؤسسات متعددة الجنسيات

يفرض هذا النهج الإقليمي المجزأ تحديات كبيرة على الشركات متعددة الجنسيات، حيث يتوجب عليها متابعة ثلاث مجموعات مختلفة من القواعد، والتصرف بسرعة بمجرد أن تعلن فلاندرز عن حدودها الجديدة، ولعل عدم الالتزام بهذه المتطلبات قد يؤدي إلى رفض طلبات التصاريح، أو حتى مواجهة عقوبات جنائية خطيرة، فالقانون الجنائي الاجتماعي في بلجيكا يتيح فرض غرامات وحتى أحكامًا بالسجن في حال توظيف أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي بأجر يقل عن الحد القانوني، لذلك، يتوجب على الشركات مراجعة دقيقة لبيانات الرواتب الخاصة بجميع التصاريح التي ستخضع للتجديد في عام 2026، وإدخال تنبيهات تلقائية في أنظمة الموارد البشرية لديها، لضمان تصحيح أي نقص محتمل في الأجور قبل تقديم طلبات التجديد.

الحصول على دعم متخصص للامتثال لتصاريح العمل

لأصحاب العمل الذين يفضلون تفويض هذه المهام المعقدة، يقدم فريق VisaHQ في بلجيكا خدمة شاملة لإدارة عملية تصريح العمل الموحد، بدءًا من التحقق من حدود الرواتب الإقليمية الدقيقة، وصولًا إلى تجميع الوثائق اللازمة، ومتابعة جميع مواعيد التجديد، هذا الدعم الاحترافي يساعد المؤسسات على تجنب رفض الطلبات المكلف، ويضمن الامتثال التام للقوانين، للمزيد من المعلومات والتفاصيل حول خدماتنا، يرجى زيارة https://www.visahq.com/belgium/.

تأثير التغييرات على الشركات الناشئة والشركات المتوسطة

على أرض الواقع، ستشعر الشركات الناشئة والشركات المتوسطة، التي تعتمد بشكل كبير على المواهب ذات المهارات العالية، ولكنها تعمل بميزانيات رواتب محدودة، بتأثير هذه التغييرات بشكل أكبر، على سبيل المثال، شركة تقنية في منطقة والونيا توظف مهندس برمجيات يبلغ من العمر 29 عامًا، ستحتاج الآن إلى تخصيص ميزانية لا تقل عن 53,220 يورو سنويًا، بالإضافة إلى المؤشرات الاجتماعية والضمانات الاجتماعية والمزايا الأخرى، وهو ما يمثل زيادة تتجاوز 6% مقارنة بالعام الماضي، في المقابل، يحصل أصحاب العمل في بروكسل على مهلة قصيرة، حيث لا تزال حدود الأجور الشهرية لعام 2025 سارية لديهم.

نصائح مهمة لمديري التنقل الدولي وفرق الموارد البشرية

لضمان الامتثال التام وتجنب أي تعقيدات، ينصح مديرو التنقل الدولي بالخطوات التالية:

• تحديد مكان توظيف الموظفين قانونيًا، ومقارنته بمكان عملهم الفعلي بدقة.
• مراجعة جميع خطابات التعيين واتفاقيات الإعارة، لضمان أن الراتب الإجمالي المضمون يفي بالحد الأدنى المطلوب لعام 2026 في المنطقة المختصة.
• إبلاغ قسم المالية بأن تعديلات “الرواتب الظلية” (Shadow Payroll) قد تكون ضرورية، فور نشر فلاندرز لأرقامها المؤشرة.

كما يجب على فرق الموارد البشرية تذكير وحدات الأعمال بأن زيادات الرواتب، التي تُحتسب من قبل سلطات الهجرة، يجب أن تكون جزءًا تعاقديًا من الأجر، وليست مكافآت تقديرية.