بدأ موظفو الجهاز الإداري للدولة، في ظل الاستعدادات لشهر رمضان المبارك وعيد الفطر، بالبحث عن مواعيد صرف مرتبات شهري فبراير ومارس 2026، وقد استجابت وزارة المالية لهذه التساؤلات بإصدار قرار رسمي بتبكير مواعيد الصرف، في خطوة تهدف إلى تخفيف الأعباء المالية عن العاملين وتلبية احتياجاتهم قبل حلول هذه المناسبات الهامة.
قرار رسمي بتبكير صرف المرتبات
أعلن وزير المالية، الدكتور أحمد كجوك، عن قرار هام بتبكير مواعيد صرف المرتبات والمتأخرات المستحقة للعاملين في كافة الوزارات والهيئات الحكومية، جاء هذا القرار بمناسبة قرب حلول شهر رمضان وعيد الفطر المبارك، وذلك لضمان توفير السيولة المالية اللازمة للموظفين قبل هذه المناسبات الهامة.
مواعيد صرف مرتبات فبراير ومارس 2026
حددت وزارة المالية مواعيد محددة لصرف مرتبات شهري فبراير ومارس 2026، بالإضافة إلى المتأخرات، لتمكين العاملين من الحصول على مستحقاتهم في وقت مبكر.
- **مرتبات فبراير 2026:** يبدأ الصرف يوم 22 فبراير 2026.
- **مرتبات مارس 2026:** يبدأ الصرف يوم 18 مارس 2026.
- **صرف المتأخرات:** يتم خلال أيام 8 و9 و10 من كل شهر.
وأكدت الوزارة أن المرتبات ستكون متاحة للصرف على مدار اليوم اعتبارًا من تاريخ الإتاحة المحدد لكل جهة، مشددة على ضرورة تجنب التزاحم غير الضروري على ماكينات الصراف الآلي لضمان سلامة الجميع.
طرق صرف المرتبات المتاحة
لتسهيل عملية صرف الرواتب وتقليل الازدحام، وفرت وزارة المالية خيارات متعددة للحصول على المستحقات المالية، وتشمل هذه الطرق:
- ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في جميع أنحاء المحافظات.
- فروع البنوك الحكومية والخاصة المتاحة في مواعيد العمل الرسمية.
- مكاتب البريد المصري المنتشرة في كافة المناطق.
- المحافظ الإلكترونية عبر الهواتف المحمولة لتوفير سهولة وسرعة الصرف.
وتهدف هذه الإجراءات إلى ضمان حصول الموظفين على رواتبهم بسرعة وأمان، مع مراعاة التباعد الاجتماعي.
موعد تطبيق زيادة المرتبات 2026
أوضحت وزارة المالية أن تطبيق الزيادة الجديدة على المرتبات سيتم مع بداية العام المالي الجديد، أي اعتبارًا من يوليو 2026، حيث سيتم في هذا التوقيت صرف العلاوات السنوية وفقًا للقواعد واللوائح المعمول بها.
نسبة العلاوة الدورية المستحقة
في إطار دعم الموظفين وتحسين دخولهم، أقرت الحكومة علاوة دورية بنسب متفاوتة:
- 10% للعاملين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية.
- 15% لغير المخاطبين بالقانون، مع حد أدنى للعلاوة لا يقل عن 150 جنيهًا.
وتضاف هذه العلاوة بشكل مباشر إلى الأجر الوظيفي للموظف، مما يسهم في زيادة إجمالي دخله الشهري.
الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة
مع تطبيق الزيادات الجديدة، تم رفع الحد الأدنى للأجور لمختلف الدرجات الوظيفية لضمان مستوى معيشي كريم للموظفين، وتأتي هذه المستويات على النحو التالي:
| الدرجة الوظيفية | الحد الأدنى للأجور (جنيه) |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 13800 |
| الدرجة العالية | 11800 |
| مدير عام | 10300 |
| الدرجة الأولى | 9800 |
| الدرجة الثانية | 8500 |
| الدرجة الثالثة | 8000 |
| الدرجة الرابعة | 7300 |
| الدرجة الخامسة | 7100 |
| الدرجة السادسة | 7000 |
تنبيه مهم للموظفين
توجهت وزارة المالية بمناشدة لجميع العاملين بضرورة تجنب التكدس والتجمعات أمام ماكينات الصراف الآلي، مؤكدة أن الرواتب ستظل متاحة للصرف في أي وقت بعد موعد الإتاحة المحدد لكل جهة، وذلك لضمان سهولة وسلامة عملية الصرف للجميع، ونشرت أقرأ نيوز 24 تفاصيل هذه المواعيد لتوعية العاملين.
