وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية.
الهدف من القرار
وأكدت الوزارة في بيان لها أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهودها المستمرة لتحسين بيئة العمل وتعزيز استقرارها ونموها، مضيفة أن القرار يهدف لدعم استقرار سوق العمل، وحماية حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة بيئة العمل، مما يساهم في رفع كفاءة المنشآت واستدامتها.
التعديلات الجديدة
وأوضحت الوزارة أن التعديلات جاءت انسجامًا مع تغييرات نظام العمل، وما تبع ذلك من تعديل اللوائح التنفيذية، حيث شملت إعادة تصنيف عدد من المخالفات إلى فئات محددة وفقًا لطبيعة الأنشطة، لتحقيق وضوح أكبر للمنشآت والعاملين في تطبيق الأنظمة والالتزام بها، وهي كالتالي:
- فئة المخالفات العامة لكافة الأنشطة.
- فئة المخالفات الخاصة بنشاط تشغيل المناجم والمحاجر.
- فئة المخالفات الخاصة بأحكام لائحة تنظيم عقد العمل البحري.
- فئة المخالفات الخاصة بالأنشطة المتعلقة بالتشغيل والصيانة.
- فئة المخالفات الخاصة بأحكام قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية “شركات الموارد البشرية والاستقدام”.
- فئة المخالفات الخاصة بأحكام قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية “مكاتب الاستقدام”.
- فئة المخالفات الخاصة بأحكام لائحة العمالة المنزلية.
- فئة المخالفات الخاصة بضوابط الإعلانات على خدمات العمالة المساندة.
- فئة المخالفات الخاصة بممارسة نشاط توظيف السعوديين أو استقدام العمال أو الإسناد بدون ترخيص.
- فئة المخالفات الخاصة بأحكام لائحة “عمال الزراعة والرعاة الخاصون” ومن في حكمهم.
تاريخ تطبيق الجدول
بينت الوزارة أن تطبيق جدول المخالفات والعقوبات سيكون ساريًا اعتبارًا من تاريخ صدور القرار الوزاري، للاطلاع على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية؛ يمكنكم زيارة موقع “أقرأ نيوز 24”.
