نستعرض لكم تفاصيل هامة وحيوية حول حقوق الموظف فيما يتعلق بساعات العمل والإجازات، بناءً على توضيحات مستشار الموارد البشرية الأستاذ عبدالله الخرصان. تأتي هذه المعلومات ضمن سياق تحديثات مستمرة تهدف إلى تسليط الضوء على الأنظمة العمالية، وتوفير فهم شامل للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.
ساعات العمل الأساسية وفترات الراحة
أوضح مستشار الموارد البشرية، عبدالله الخرصان، أن نظام العمل يحدد ساعات العمل اليومية بثماني ساعات، وبمعدل 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى، مشددًا على أن هذه الساعات هي ساعات عمل فعلية لا تشمل أوقات الصلاة أو الغداء أو فترات الراحة المقررة. وأشار إلى أن الموظف يستحق فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة، مع إمكانية تمديدها خلال يوم العمل، مع التأكيد على أن مجموع ساعات العمل الفعلية يجب ألا يتجاوز ثماني ساعات يوميًا.
تجاوز ساعات العمل المحددة
فيما يتعلق بتجاوز ساعات العمل المعتادة، بيّن الخرصان أن النظام يسمح بالعمل لمدة تصل إلى 12 ساعة في اليوم الواحد، مع التأكيد على ضرورة عدم الإخلال بحقوق الموظف أو التقليل منها. وأضاف أن فترات الراحة الممنوحة خلال العمل لا تُحتسب ضمن الساعات الثماني الأساسية، بل هي مخصصة لتعزيز بيئة عمل صحية ومريحة للموظف.
العمل في الإجازات والأعياد
وبخصوص العمل خلال الإجازات الرسمية والأعياد، أوضح الخرصان أنه يُحتسب كأجر إضافي وفقًا للأنظمة، مشيرًا إلى أن العديد من المؤسسات تفضل مضاعفة أجر الساعة ليصبح ساعتين في أيام العيد، بدلاً من احتسابه بساعة ونصف فقط، وهو ما يُعد حقًا للعامل وميزة إضافية مقدمة من صاحب العمل. وأكد أن النظام يحدد الحد الأدنى للأجر الإضافي، مع إتاحة المرونة لأصحاب العمل لزيادته بناءً على سياساتهم الداخلية، وهو أمر مفيد للموظف كتعويض عن حرمانه من الإجازة.
حماية حقوق الموظف ومرونة صاحب العمل
أكد الخرصان أن المبدأ الأساسي وراء هذه الأنظمة هو الحفاظ على حقوق الموظف بشكل متكامل، مع توفير المرونة اللازمة لأصحاب العمل لتقدير جهود العاملين. وشدد على أن نظام العمل مصمم لحماية العاملين من أي تجاوزات، ويضمن عدم تدني المكافآت أو الأجور عن الحد الأدنى الذي تم تحديده قانونيًا.
ما الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية في نظام العمل السعودي، ومتى يُسمح بتجاوزها؟
عبدالله الخرصان (مستشار في الموارد البشرية) يوضح@Mofareh5@abdulahkhorsan#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/lFB6b2oK9r
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 17, 2026
العمل في أوقات الإجازات يُحتسب كأجر إضافي، وساعات العمل خلال الأعياد لدى أغلب الجهات يتم احتسابها بواقع ساعتين لكل ساعة عمل، وليس ساعة ونصف فقط
عبدالله الخرصان (مستشار في الموارد البشرية) @Mofareh5@abdulahkhorsan#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/1u74LLf0uu
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 17, 2026
