شركة أمريكية تكافئ موظفيها ببورش فاخرة ورحلات أحلام إلى جزر الباهاما

تكافئ الشركات عادةً موظفيها المجتهدين بأساليب تقليدية، مثل المكافآت المالية أو تكريمهم كـ “موظف مثالي”، لكن شركة “ThreatLocker” الأمريكية، الرائدة في مجال الأمن السيبراني ومقرها أورلاندو والتي تضم حوالي 700 موظف، اختارت نهجًا مختلفًا ومبتكرًا لتقدير تميز موظفيها، حسبما أورده موقع “روسيا اليوم”.

“ThreatLocker” تكافئ موظفيها بسيارات بورش ورحلات فاخرة إلى البهاما

تتلقى الشركة شهريًا مئات الترشيحات لأكثر الموظفين مساعدة، حيث يتم اختيار موظف من داخل الولايات المتحدة وآخر من خارجها، كما تدعو الشركة موظفيها الدوليين لحضور حفلها السنوي، ويقوم كل مدير شهريًا بترشيح أفضل موظف ضمن فريقه، لتُجمع هذه الترشيحات في نهاية العام، ويُختار على أساسها شخصان يتمتعان بأفضل أداء ويقدمان أكبر قدر من المساعدة ليحظيا بالجائزة الكبرى.

جوائز السيارات الفاخرة

تقدم شركة ThreatLocker لموظفيها الفائزين جوائز سيارات ذات قيمة عالية، تتضمن:

بداية برنامج المكافآت والتنافسية

صرح الرئيس التنفيذي، داني جنكينز، أن برنامج توزيع الجوائز هذا انطلق في عام 2021 بهدف تكريم أفضل أداء، لكنه سرعان ما أفضى إلى خلق بيئة عمل تتسم بالتنافسية الشديدة بين الموظفين.

التزام الرئيس التنفيذي ونمو قطاع الأمن السيبراني

أوضح جنكينز أنه يعمل نحو 100 ساعة أسبوعيًا، ويظل هاتفه متاحًا دائمًا لمواجهة أي طارئ، وقد ساهم التطور المتسارع في مجال الذكاء الاصطناعي في ازدهار قطاع الأمن السيبراني بشكل كبير، مما زاد الطلب على الكفاءات المؤهلة، مؤكدًا أن شركته لم تسرح أي موظفين بل تستقطب حاليًا ما بين 40 إلى 50 موظفًا شهريًا.

قيمة المكافآت في الاحتفاظ بالمواهب

يرى جنكينز أن توزيع هذه المكافآت على الموظفين يعزز من قيمة الاحتفاظ بالمواهب البارزة، ويدعم أولئك الذين يساهمون بفاعلية في بناء ثقافة عمل إيجابية داخل الشركة.

تكريم الموظفين المتميزين بجوائز أخرى

وقبل الإعلان عن الفائزين بالسيارات، تكرم الشركة ما بين 14 إلى 16 موظفًا كوصيفين، وتقدم لهم رحلة عطلة نهاية أسبوع طويلة مدفوعة التكاليف بالكامل كجزء من تقديرها لجهودهم.

وجهات الرحلات وميزانية الإنفاق

شملت هذه الرحلات في السابق تجربة بحرية فاخرة إلى جزر البهاما على متن سفن “رويال كاريبيان”، بالإضافة إلى زيارات لمدن مثل بوسطن ونيويورك، وتضم المجموعة عادة موظفين من مختلف الأقسام، ويُخصص لكل منهم ميزانية إنفاق تصل إلى 2500 دولار خلال الرحلة.

حوافز إضافية وبيئة عمل مرنة

تقدم “ThreatLocker” حوافز إضافية للمتميزين، ومع أن معظم الموظفين يعملون 40 ساعة أسبوعيًا، إلا أن بعض الظروف الطارئة قد تتطلب العمل لمدة تتراوح بين 18 إلى 19 ساعة متواصلة لحل المشكلات الحرجة، مما يعكس مرونة والتزام فريق العمل.