في 26 يناير، أعلن اتحاد عمال مدينة هانوي (Hanoi City FL) أن لجنته الدائمة دعت كافة النقابات التابعة لها، بما في ذلك نقابات البلديات والأحياء، ونقابات المناطق التكنولوجية العالية والمجمعات الصناعية، ونقابات الشركات، والنقابات الشعبية، إلى تطبيق تدابير عاجلة وشاملة لضمان رعاية العمال خلال احتفالات عيد رأس السنة القمرية (تيت).
يستمتع العمال في هانوي بوجبات عالية الجودة والقيمة الغذائية، مقدمة من النقابة.
مبادرات احتفالية لضمان فرحة العمال بعيد تيت
لضمان قضاء جميع أعضاء النقابات والعمال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) بسعادة، سينظم اتحاد عمال مدينة هانوي فعاليات أساسية، تشمل برنامج “لم شمل تيت وامتنان الربيع للحزب”، و”سوق تيت للنقابات العمالية”، بالإضافة إلى “خدمة الحافلات المجانية لنقل العمال المحتاجين إلى منازلهم لقضاء عطلة تيت”.
توزيع حزم الدعم والهدايا
من المتوقع توزيع ما يقارب 83,000 طرد هدايا على أعضاء النقابات والعمال والموظفين الذين يواجهون ظروفاً صعبة، بهدف تقديم التشجيع والدعم في التوقيت المناسب، ومساعدة العمال على الشعور بالاطمئنان خلال احتفالات رأس السنة القمرية الجديدة.
تعزيز الرقابة على حقوق الأجور
إضافة إلى أنشطة الرعاية الاجتماعية، يشدد اتحاد نقابات العمال بالمدينة على ضرورة أن تقوم جميع مستويات النقابات بتكثيف جهود المراقبة، لا سيما فيما يتعلق بتطبيق المرسوم الحكومي رقم 293/2025/ND-CP الصادر بتاريخ 10 نوفمبر 2025، الذي يحدد الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود، بالإضافة إلى اللوائح القانونية الأخرى المتعلقة بالأجور داخل المؤسسات.
تشديد التفتيش لمنع تأخير الرواتب
يتوجب على الوحدات المعنية التنسيق الوثيق مع السلطات المختصة لتعزيز عمليات التفتيش على مدى الامتثال لقوانين العمل، ولوائح النقابات العمالية، والتأمين الاجتماعي، مع إيلاء اهتمام خاص لدفع الرواتب والمكافآت في نهاية العام، وذلك لمنع أي حالات لعدم دفع الأجور أو تأخير المكافآت التي قد تؤدي إلى نشوب نزاعات عمالية.
متابعة مستمرة لعلاقات العمل ومقترحات العمال
كما طالبت اللجنة الدائمة لاتحاد عمال المدينة جميع مستويات النقابات العمالية بالمراقبة المنتظمة والمتابعة الدقيقة لوضع علاقات العمل، والتطورات الأيديولوجية، فضلاً عن رصد الاقتراحات والمقترحات التي يقدمها أعضاء النقابات والعمال في كل مؤسسة.
دعم متطلبات التوظيف والبحث عن عمل
من النقاط الأخرى الهامة التي تم التشديد عليها هي ضرورة أن تقوم النقابات العمالية على كافة المستويات بمراقبة احتياجات الشركات للتوظيف، واحتياجات العمال للبحث عن عمل أو تغيير مسارهم الوظيفي، وذلك لتوفير المعلومات والدعم الفوري لكلا الطرفين في اتخاذ الخيارات الملائمة، ولتلبية متطلبات الإنتاج والأعمال في نهاية العام، وضمان استقرار الوظائف والدخل للعمال.
مراجعة العقود والاتفاقيات لضمان حقوق العمال
تطلب اللجنة الدائمة لاتحاد نقابات العمال في المدينة من النقابات العمالية الشعبية التركيز على التنسيق مع أصحاب العمل لمراجعة عقود العمل، واتفاقيات العمل الجماعية، واللوائح المتعلقة بدفع الرواتب والمكافآت، بهدف ضمان التنفيذ الكامل للمزايا المتفق عليها.
الشفافية في خطط المكافآت والدعم خلال تيت
يجب وضع خطة المكافآت، التي تستند إلى نتائج الإنتاج والأعمال لعام 2025، وفقاً للمادة 104 من قانون العمل، بشفافية وعلانية تامة، كما ينبغي إبلاغ الموظفين بها مبكراً ليكونوا على دراية كاملة بالخطة، ومواعيد دفع الرواتب، وزياداتها، والمكافآت، وأي أشكال دعم أخرى خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت)، مثل هدايا العيد، وتذاكر القطارات والحافلات، وغيرها.
الاستجابة لآراء العمال ورعاية الفئات الأكثر ضعفاً
يتعين على النقابات العمالية المحلية جمع آراء ومقترحات أعضائها والعمال بشكل استباقي، بهدف تبادل الأفكار على الفور، وعقد حوارات بناءة مع أصحاب العمل، وحل المشكلات على مستوى القاعدة الشعبية، كما يجب أن تركز جهود رعاية العمال خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت) بشكل خاص على الفئات المهمشة، والمصابين بأمراض خطيرة، وضحايا حوادث العمل أو الأمراض المهنية، لضمان عدم إهمال أي فرد.
المصدر: https://hanoimoi.vn/ha-noi-khong-de-no-luong-cham-thuong-truc-tet-nguyen-dan-2026-731339.html
