يُحتفل هذا الأحد باليوم الأوروبي للمساواة في الأجور، لتسليط الضوء على فجوة الأجور بين الجنسين، التي لا تزال في إسبانيا عند 16%، ويعود ذلك إلى عوامل مثل العمل بدوام جزئي وزيادة تمثيل المرأة في المهن ذات الأجور المنخفضة.
| الجنس | متوسط الراتب الشهري (يورو) |
|---|---|
| المرأة | 2163.2 |
| الرجل | 2593 |
ومن البيانات الأخيرة لشرائح الأجور لعام 2024 الصادرة عن مسح السكان النشطين (EPA)، يظهر أن الفجوة تبلغ 429.8 يورو شهريًا، أي ما يعادل 16.6%، على الرغم من أن فجوة الأجور قد وصلت إلى ذروتها في عام 2014، عندما سجلت 23.8%، ومنذ ذلك الحين بدأت تتناقص تدريجيًا، وإن كان ببطء، لتستقر عند حوالي 16% منذ بدء الجائحة.
وترتبط هذه الفجوة بعدة عوامل، لكن أصلها يرجع إلى ضعف تمثيل النساء مقارنةً بالرجال في المهن والأنشطة والعقود والجدول الزمني للأعمال ذات الأجور الأعلى.
تمثيل أقل في الوظائف ذات الأجور الأعلى
بحسب البيانات، يتبين أن الرجال أكثر تركيزًا في شرائح الرواتب الأعلى، حيث يحصل واحد من كل ثلاثة رجال على أكثر من 2660 يورو شهريًا في عام 2024، بينما تصل النسبة عند النساء إلى واحدة من كل أربعة فقط. بالمقابل، تشكل النساء الأغلبية في الشرائح الأدنى، حيث تتقاضى 40% من العاملات أقل من 1580 يورو شهريًا، مقارنةً بـ 20.7% فقط من الرجال.
وفي عام 2024، بلغ عدد الرجال العاملين بدوام كامل 8.8 مليون رجل مقابل 6.9 مليون امرأة، في حين كان عدد النساء العاملات بدوام جزئي ثلاثة أضعاف عدد الرجال تقريبًا. والأكثر أهمية، أن النساء العاملات بدوام كامل يتقاضين في المتوسط 230 يورو أقل من الرجال الذين يعملون بنفس النمط، مما يدل على أن النساء يمثلن نسبة أكبر من العاملين في الوظائف ذات الأجور المنخفضة، بينما يتركز الرجال بشكل أكبر في الوظائف ذات الأجور المرتفعة.
علاوة على ذلك، تشمل الرواتب مكافآت تُمنح غالبًا بناءً على معايير تقديرية، وتوجه للمناصب الإدارية أو في قطاعات يهيمن عليها الرجال، مما يُكافئ الجهد البدني والمشقة على حساب الانتباه والدقة، وهو ما يُقلل من استفادة النساء.
سنوياً، تُحذر النقابات من هذه الأرقام، التي تشكل، بالإضافة إلى كونها مصدراً للظلم، عائقًا أمام التنافسية والاقتصاد. يُسلط اتحاد عمال الاتصالات (CCOO) والاتحاد العام لعمال النقل (UGT) الضوء على تأثير اللوائح والتدابير، مثل قانون المساواة لعام 2007، الذي يُلزم الشركات بالتفاوض على خطط المساواة، بالإضافة إلى رفع الحد الأدنى للأجور، على تقليص فجوة الأجور بين الجنسين.
الحد الأدنى للأجور يُفيد النساء
ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 66%، من 736 يورو في عام 2018 إلى 1221 يورو في عام 2026. وقد استفادت النساء من هذا الارتفاع بشكل أكبر، حيث يُمثلن 65.8% من المستفيدين منه، أي ما يُعادل 1.62 مليون عاملة. مع ذلك، ترى نقابة CCOO ضرورة اتخاذ مزيد من الإجراءات، إذ تقترح توسيع نطاق العمل بدوام جزئي في حال استمرار العمل الإضافي، أو رفع تكلفته، وتؤيد نقابة UGT هذا الرأي، وتدعو أيضًا إلى تطبيق توجيه الشفافية في الأجور الأوروبي، الذي سيجعل فجوة الأجور بين الجنسين مؤشراً على السمعة العامة.
ومن منظور قطاع الأعمال، صرّح أنجيلا دي ميغيل، رئيس اتحاد الشركات الصغيرة والمتوسطة الإسبانية (Cepyme)، لوكالة الأنباء الإسبانية، بأنه عند احتساب العمل بدوام كامل فقط، تقلصت فجوة الأجور بين الجنسين بمقدار خمس نقاط مئوية، لتصل إلى 4.9%، خلال السنوات الثماني الماضية، وأكد أنهم سيواصلون العمل على تحقيق “المساواة ودمج الكفاءات في الشركات”، وصولًا إلى “اقتصاد ومجتمع أكثر عدلاً وتنافسية”.
أقرأ نيوز 24.
