وتم التأكيد على أن مبادرات التوطين الراهنة تعد ركيزة أساسية لخلق فرص عمل مستدامة، وتساهم بفعالية في بناء مسارات وظيفية واعدة لكل من المنشآت الصحية والعاملين فيها، كما أن قرار رفع الحد الأدنى للرواتب إلى 9 آلاف ريال سيترك أثرًا إيجابيًا وملموسًا على تعزيز الاستقرار الوظيفي وتقليل معدلات التسرب بين الكفاءات.
التوطين: دعامة للنمو المهني المستدام
تؤكد سياسات التوطين على أهمية توفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة للكفاءات الوطنية، مما يضمن استمرارية التطور المهني للعاملين في القطاع الصحي، ويؤسس لجيل جديد من الكوادر الوطنية المتخصصة والقادرة على قيادة مستقبل الرعاية الصحية في البلاد.
تأثير رفع الرواتب على الاستقرار الوظيفي
يُعتبر رفع مستوى الرواتب، وتحديدًا الوصول بها إلى 9 آلاف ريال سعودي، خطوة حيوية لتعزيز الشعور بالأمان الوظيفي والرضا المهني بين الموظفين، وهذا بدوره ينعكس إيجابًا على ولاء العاملين للمنظمات الصحية التي يعملون بها، ويقلل بشكل كبير من رغبتهم في البحث عن فرص بديلة، مما يعزز الاستبقاء ويخفض معدلات التسرب الوظيفي التي قد تؤثر على جودة الخدمات المقدمة.
