رفضت إدارة أحد أندية المحترفين لكرة القدم توصية من المدير الفني للفريق الأول، والتي طالب فيها بزيادة قيمة المكافآت المخصصة للفوز في مباريات الإياب من الدوري، وذلك بهدف بث روح حماسية أكبر في نفوس اللاعبين، وتحفيزهم على تقديم أداء أفضل، والسعي نحو تحقيق نتائج إيجابية تتجاوز ما تحقق في مباريات الذهاب، بالإضافة إلى تأمين موقع متقدم ومريح للفريق في سلم ترتيب المنافسة، بينما أصر المسؤول الأول في شركة كرة القدم على الإبقاء على نظام المكافآت الحالي دون أي تعديل.
###
تباين وجهات النظر حول المكافآت
تُظهر هذه الواقعة وجود اختلاف في الرؤى بين الجهاز الفني والإدارة حول أفضل السبل لتحفيز اللاعبين، فالمدرب يرى في زيادة المكافآت حافزًا قويًا يدفع اللاعبين لبذل المزيد من الجهد داخل المستطيل الأخضر، وتحقيق الفوز في المباريات المصيرية، في حين يفضل المسؤول الإداري الالتزام بالخطة الموضوعة مسبقًا، وعدم إجراء تغييرات مفاجئة قد تؤثر على الميزانية أو تخلق تباينًا في التعامل مع اللاعبين، وربما يرى أن هناك عوامل أخرى غير المكافآت تلعب دورًا أكبر في تحفيز اللاعبين مثل الدعم الجماهيري، أو الاستقرار الفني والإداري.
###
أثر القرار على الفريق
يبقى السؤال المطروح هو: ما مدى تأثير هذا القرار على معنويات اللاعبين وأدائهم في المباريات القادمة؟، هل سيتمكن اللاعبون من تقديم أفضل ما لديهم دون الحاجة إلى حوافز مادية إضافية؟، أم أن غياب الزيادة في المكافآت سيؤثر سلبًا على أدائهم ورغبتهم في تحقيق الفوز؟، الإجابة على هذه الأسئلة ستتضح مع مرور الوقت ومشاهدة نتائج الفريق في المباريات المقبلة من الدوري.
###
بدائل للتحفيز
بغض النظر عن قرار الإدارة، يمكن للفريق البحث عن طرق بديلة لتحفيز اللاعبين، مثل:
* تنظيم فعاليات ترفيهية لزيادة الترابط بين اللاعبين.
* توفير دعم نفسي للاعبين من خلال متخصصين.
* التواصل المستمر مع اللاعبين والاستماع إلى مشاكلهم واقتراحاتهم.
* تكريم اللاعبين المتميزين بشكل دوري.
* زيادة التفاعل مع الجماهير وإشراكهم في دعم الفريق.
