أعلنت المديرية العامة للوظيفة العمومية عن توجيهات حديثة، تُلزم بموجبها الإدارات بمنح موظفيها إجازة خاصة للمشاركة في مسابقات التوظيف، بما فيها مسابقات الأساتذة، بهدف تمكينهم من الالتحاق بالرتب التي تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية، مع التشديد على أن الاستثناءات من هذه القاعدة ستقتصر حصراً على الحالات التي تفرضها الضرورات المهنية الملحة.
تعزيز قيمة الشهادات وتحسين الأوضاع المهنية
يُعد هذا الإجراء خطوة هامة ضمن مساعي المديرية لتعزيز مكانة وقيمة الشهادات التي يحصل عليها العمال المهنيون، وتحسين ظروفهم المهنية داخل كافة المؤسسات والإدارات العمومية، وذلك بهدف رفع مستوى كفاءة الأداء العام، وضمان تطبيق مبدأ المساواة والعدالة في فرص الالتحاق بالوظائف الحكومية.
توضيحات بشأن تثمين الشهادات ومبدأ المساواة في التوظيف
في سياق الرد على السؤال الكتابي رقم 9170، الموجه إلى الوزير الأول، والذي تناول مسألة تثمين الشهادات التي يحصل عليها العمال المهنيون بعد التحاقهم بالوظيفة، أكدت المديرية أنها أبلغت الجهات المعنية بالرد الرسمي، مشددة على أن عملية التوظيف في المؤسسات والإدارات العمومية تخضع لمبدأ المساواة المطلقة، وذلك وفقاً لأحكام المادة 74 من الأمر رقم 06-03 الصادر بتاريخ 15 جويلية 2006، كما بينت أن هذه العملية تُنظم عبر المسابقات المبنية على الاختبارات، أو الشهادات، أو الفحص المهني، وذلك حسب ما نصت عليه المادة 80 من الأمر ذاته.
شروط الالتحاق بالوظيفة العمومية وفرص الترقية
وأوضحت المديرية أن الانضمام إلى الوظيفة العمومية يستلزم استيفاء كافة الشروط القانونية المحددة، بما في ذلك حيازة المؤهل العلمي أو الشهادة الضرورية، لافتة إلى أن الأنظمة المعمول بها تتيح للموظفين فرصة المشاركة في مسابقات التوظيف الداخلية ضمن إداراتهم، بهدف تطوير مسارهم المهني والارتقاء إلى رتب تتوافق مع مؤهلاتهم العلمية، شريطة الحصول على ترخيص مسبق من المسؤول المباشر في المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتقديم طلب الاستقالة من الوظيفة الحالية في حال تحقيق النجاح النهائي في المسابقة الجديدة.
استقلالية الإدارات في سياسات التوظيف وتحقيق الكفاءة
وأكدت المديرية أيضاً على أن المؤسسات والإدارات العمومية تحظى بصلاحية كاملة لتبني سياسات التوظيف التي تتوافق مع احتياجاتها من الكفاءات البشرية، مع الأخذ بعين الاعتبار طبيعة المهام الموكلة إليها، وتحديد الأولويات فيما يتعلق بالرتب الشاغرة للتوظيف أو الترقية، وكذلك المؤهلات والشهادات المطلوبة لهذه المناصب، وهو ما يضمن الارتقاء بمستوى أداء الإدارات وتحقيق أعلى درجات الكفاءة المهنية.
