كتب : محمود الطوخي
05:21 م
27/11/2025
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مسودة تنظيمية جديدة عبر منصة “استطلاع” تهدف إلى ضبط المظهر والسلوك الوظيفي داخل بيئات العمل.
إطار ملزم لجميع الجهات
وضعت الوزارة إطارًا ملزمًا يشمل جميع الجهات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص وغير الربحي، لمحاسبة الموظفين في حال الإخلال بالضوابط المعتمدة، وفقًا للإجراءات التأديبية المنصوص عليها في الأنظمة الوظيفية الحالية.
صلاحيات الوزارة في فرض العقوبات
يمنح المشروع الوزارة صلاحية فرض العقوبات النظامية الواردة في نظام العمل ولوائحه التنفيذية على المنشآت التي لا تلتزم بالمادة (12)، في خطوة تهدف إلى رفع مستوى الانضباط المهني في سوق العمل.
سلوك مؤسسي وهُوية مهنية
تركز اللائحة الجديدة على إرساء قواعد واضحة للسلوك المؤسسي والهوية المهنية، بما يضمن بيئة عمل متوازنة تحافظ على الطابع الوطني في ظل الانفتاح الثقافي والتغيرات السريعة في أنماط العمل، وفقًا لبيان الوزارة.
التزام السلوكيات القيمية
في هذا الإطار، أكدت المادة الخامسة على ضرورة التزام العاملين بالسلوكيات المنسجمة مع القيم الدينية والأعراف الاجتماعية السائدة في المملكة، مع حظر أي ممارسات تتعارض مع هذه الأسس.
أهمية النزاهة والشفافية
أكدت المادة السادسة على أهمية الالتزام بمبادئ النزاهة والشفافية واللباقة المهنية، إلى جانب احترام خصوصية الأفراد والتحلي بالمسؤولية أثناء أداء المهام الوظيفية.
حظر التصرفات السلبية
أوضحت المادة السابعة حظر أي تصرفات أو مواقف قد تمس الأديان أو تثير الانقسامات الاجتماعية أو تعكس توجهات سياسية أو فكرية تضر بصورة المملكة أو مكانتها، سواء خلال العمل أو في المشاركات العامة والظهور الإعلامي.
المظهر العام والزي الرسمي
فيما يخص المظهر العام، نصت المادة الثامنة على ضرورة الالتزام بالمظهر المهني اللائق، والمحافظة على النظافة الشخصية، مع منع ارتداء أي ملابس تحمل دلالات سياسية أو فكرية خلال العمل أو الظهور الرسمي.
قواعد خاصة للموظفين والموظفات
طبقًا للائحة، يلتزم الموظفون السعوديون الرجال بارتداء الزي الوطني الرسمي المكون من الثوب والغترة أو الشماغ، بينما يُلزم غير السعوديين بارتداء البدلة الرسمية المعتمدة، كما أقرت المادة العاشرة ضوابط خاصة بالموظفات تلزمهن بارتداء ملابس محتشمة وفضفاضة وغير شفافة، بما يتماشى مع معايير الذوق العام والبيئة المهنية.
