تشهد خارطة سوق العمل السعودي تحولًا جذريًا خلال الأشهر الستة المقبلة، مع إعلان قرارات وزارية جديدة تضع سقفًا جديدًا للحد الأدنى لأجور المهندسين بواقع 8000 ريال، وتفرض نسبة توطين غير مسبوقة تصل إلى 70% في قطاع المشتريات، مما يعكس توجهًا حازمًا نحو تمكين الكفاءات الوطنية.
تنبع هذه التحولات النوعية من مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي أصدرت قرارين رئيسيين يستهدفان 58 مهنة حيوية، بنسب توطين وصفت بالتاريخية، حيث تهدف هذه القرارات إلى تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في القطاعات الواعدة، وتفاصيلها كالتالي:
| القطاع / المهنة | نسبة التوطين المطلوبة | الحد الأدنى للأجور | تاريخ التطبيق | شروط المنشأة |
|---|---|---|---|---|
| المهن الهندسية (46 تخصصًا) | 30% | 8000 ريال شهريًا | نهاية ديسمبر 2025 | 5 مهندسين فأكثر |
| وظائف المشتريات (12 مهنة) | 70% | غير محدد | نوفمبر 2025 | 3 عمال فأكثر |
نطاق تطبيق توطين المهن الهندسية
يشمل قرار توطين المهن الهندسية 46 تخصصًا دقيقًا، تمتد من الهندسة المعمارية وتوليد الطاقة، وصولًا إلى الهندسة الصناعية والإلكترونيات، مرورًا بالهندسة البحرية والصحية، ويُطبق هذا النظام على المنشآت التي يعمل لديها خمسة مهندسين فأكثر، وذلك اعتبارًا من نهاية ديسمبر 2025.
فرص وظيفية واعدة في قطاع المشتريات
في قطاع المشتريات، سيحدث تحول كبير بتوطين 12 مهنة حيوية، تشمل إدارة المشتريات والعقود، أمناء المستودعات، بالإضافة إلى الخدمات اللوجستية، وستُلزم المنشآت التي توظف ثلاثة عمال فأكثر في هذه المهن بتطبيق النسبة الجديدة، وذلك بدءًا من نوفمبر 2025.
دعم التنفيذ وشروط الامتثال
لضمان تطبيق فعال وشامل لهذه القرارات، تتضافر الجهود من خلال شراكة استراتيجية مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، كما يُشترط حصول المهندسين على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين، وقد منحت الوزارة المنشآت مهلة تبلغ ستة أشهر للاستعداد والامتثال للمتطلبات الجديدة، وذلك لتجنب أي عقوبات نظامية.
الأساس العلمي ومنظومة المحفزات
تستند هذه القرارات إلى دراسات مكثفة ومُعمّقة لاحتياجات سوق العمل، مع الأخذ في الاعتبار أعداد الباحثين عن العمل والمتطلبات المستقبلية للقطاعات المستهدفة، ولتسهيل عملية التحول، ستقدم منظومة متكاملة من المحفزات والدعم للمنشآت، تشمل برامج الاستقطاب والتدريب والتأهيل المتخصصة من صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”.
دليل إجرائي شامل للامتثال
للاطلاع على كافة التفاصيل والإجراءات اللازمة، أصبح الدليل الإجرائي المفصل متاحًا على الموقع الإلكتروني للوزارة، حيث يوضح آليات احتساب نسب التوطين وخطوات الامتثال المطلوبة، بهدف رفع جودة بيئة العمل وإتاحة فرص نوعية وواعدة للكفاءات الوطنية في هذه القطاعات الحيوية والمهمة.
