في إطار الجهود المتواصلة لدعم التوظيف الوطني وزيادة مشاركة الكفاءات السعودية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من القرارات المهمة لتوطين وظائف جديدة في السعودية لعام 2026، مع التركيز على تعزيز نسب التوطين في أقسام التسويق والمبيعات، وتقديم حوافز ومكافآت للمنشآت التي تستبدل العمالة الوافدة بمواطنين سعوديين.
توطين مهن التسويق والمبيعات في السعودية 2026: تعزيز فرص العمل الوطني
تأتي هذه القرارات كجزء من استراتيجية المملكة لتحقيق أهداف رؤية 2030، من خلال تمكين الشباب السعودي وتأهيلهم لسوق العمل، وضمان فرص عمل مستقرة وذات قيمة عالية، وأكدت الوزارة أن هذه المبادرة ستشمل جميع مناطق المملكة، وستطبق على المنشآت التي تضم ثلاثة موظفين فأكثر في وظائف التسويق والمبيعات، وفقًا لما تم الإعلان عنه رسميًا من قبل الجهات المختصة.
رفع نسب التوطين في مهن التسويق
قررت وزارة الموارد البشرية زيادة نسبة توطين وظائف التسويق في السعودية إلى 60%، مع بدء التنفيذ الرسمي اعتبارًا من 19 يناير 2026، حيث يشمل القرار المنشآت التي تعمل بها ثلاثة موظفين فأكثر، ويهدف إلى توفير وظائف نوعية للمواطنين.
| الحد الأدنى للأجور | المبلغ |
|---|---|
| مهن التسويق | 5,500 ريال سعودي |
وتشمل المهن المؤهلة لتوطين التسويق: مدير تسويق، مدير دعاية وإعلان، وكيل دعاية وإعلان، أخصائي تسويق، أخصائي علاقات عامة، أخصائي دعاية وإعلان، مدير علاقات عامة، مصمم جرافيك، مصمم إعلان، ومصور فوتوغرافي. وأوضحت الوزارة أن المنشآت لديها فترة سماح تصل إلى ثلاثة أشهر لتوفيق أوضاعها بما يتفق مع متطلبات القرار.
رفع نسب التوطين في مهن المبيعات
في خطوة موازية، تم اعتماد رفع نسبة توطين مهن المبيعات في القطاع الخاص إلى 60%، وسيتم تطبيق القرار بدءًا من 19 يناير 2026، ويشمل المنشآت التي تعمل بها ثلاثة موظفين فأكثر في وظائف المبيعات.
وتشمل وظائف المبيعات المستهدفة: مدير مبيعات، مندوب مبيعات، مندوب مبيعات تجزئة، مندوب مبيعات جملة، أخصائي مبيعات، أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات، أخصائي تجاري، ووسيط سلع. وسيسمح للمنشآت بمدة انتقالية مدتها ثلاثة أشهر لضمان التزامها بالمعايير المطلوبة دون التأثير على سير الأعمال.
حوافز ودعم حكومي للمنشآت
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن جميع المنشآت المستهدفة في قرارات توطين المهن الجديدة ستستفيد من مجموعة من الحوافز والدعم، وتشمل: المساعدة في استقطاب الكوادر الوطنية، برامج التدريب والتأهيل المهني، دعم التوظيف واستقرار الموظفين، أولوية المشاركة في برامج التوطين، وخدمات وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وتهدف هذه الحوافز إلى تسهيل عملية توظيف المواطنين وتشجيع الاستثمار في الكفاءات الوطنية.
أسباب رفع نسب التوطين في التسويق والمبيعات
أوضحت الوزارة أن القرار يأتي بناءً على دراسات تحليلية لسوق العمل، والتي تأخذ بعين الاعتبار: عدد الباحثين عن عمل في مجالات التسويق والمبيعات، الاحتياجات الحالية والمستقبلية للقطاع الخاص، النمو السريع في الأنشطة التجارية والتسويقية، وتعزيز تنافسية سوق العمل وزيادة جاذبيته، ومن المتوقع أن يسهم القرار في خلق فرص عمل نوعية وتحقيق استقرار وظيفي أكبر للكفاءات الوطنية.
الدليل الإجرائي لتوطين مهن التسويق والمبيعات
نشرت الوزارة الدليل الإجرائي لتطبيق القرار، والذي يتضمن: تفاصيل المهن المشمولة، آلية احتساب نسب التوطين، خطوات الالتزام النظامي، ومتطلبات التطبيق لكل منشأة، ودعت الوزارة جميع المنشآت إلى الالتزام بالدليل واستغلال فترة السماح لتجنب أي عقوبات نظامية.
روابط الأدلة الإجرائية:
- الدليل الإجرائي لتوطين مهن المبيعات.
- الدليل الإجرائي لتوطين مهن التسويق.
الفئات والقطاعات المستفيدة
يشمل القرار عدة فئات وقطاعات، أبرزها: قطاع العمل، الفئات المستهدفة: أصحاب الأعمال، الأفراد، حديثو التخرج، محور القرار: توطين مهن جديدة في السعودية وزيادة مشاركة السعوديين في الوظائف النوعية.
