تبكير صرف رواتب فبراير 2026 بسبب رمضان اهتمام الموظفين والأسر يتصاعد

`

موعد صرف مرتبات فبراير 2026 وتفاصيل الزيادة الجديدة في الأجور

تُشكل مواعيد صرف المرتبات محور اهتمام كبير لدى جميع موظفي القطاع العام في مصر، لا سيما مع قرب حلول موسم صرف مرتبات فبراير 2026، الذي يأتي مصحوبًا بتغييرات جوهرية في مستويات الأجور وتحسينات تهدف إلى دعم أوضاع العاملين. فقد أعلنت وزارة المالية عن تطبيق زيادة جديدة كجزء من خطة متكاملة لرفع مستوى الدخل، بهدف تخفيف الأعباء المعيشية، وتحقيق توازن مالي من خلال زيادة الحد الأدنى للأجور، وتحديد نسب زيادة ملائمة لمختلف الفئات الوظيفية، ما يضمن استقرارًا معيشيًا للموظفين ويُعزز مبدأ العدالة في الأجور.

تبكير صرف المرتبات لشهر فبراير 2026 بسبب شهر رمضان

استجابةً لاقتراب شهر رمضان المبارك، اتخذت وزارة المالية قرارًا بتبكير مواعيد صرف مرتبات أشهر يناير، وفبراير، ومارس لعام 2026، وذلك بهدف تيسير الأعباء على الموظفين ومساعدتهم في الاستعداد للمناسبات الدينية المرتقبة. سيبدأ صرف مرتبات فبراير 2026 اعتبارًا من الثاني والعشرين من فبراير، بينما ينطلق صرف مرتبات مارس 2026 بدءًا من الثامن عشر من مارس، مع استمرار عملية الصرف لمدة خمسة أيام لكل شهر، بهدف الحد من التكدس أمام منافذ الصرف وضمان سهولة الحصول على المستحقات للجميع. علاوة على ذلك، سيتم صرف المتأخرات والمستحقات الخاصة بشهر فبراير 2026 خلال أيام الثامن، والتاسع، والعاشر من فبراير، وذلك عبر المنظومة المالية الإلكترونية لضمان السرعة واليسر في استلام المستحقات، مع توفير خيارات متعددة لصرف الرواتب تشمل ماكينات الصراف الآلي، ومكاتب البريد، والمحافظ الإلكترونية، وبطاقات الدفع الوطنية.

مقالات ذات صلة:

• تحرك مفاجئ في سعر الذهب.. عيار 21 يسجل مستوى قياسياً مساء اليوم (منذ 46 دقيقة).
• سعر الدولار مقابل الجنيه اليوم الإثنين.. آخر التحديثات على قيمة العملة الأمريكية (منذ ساعتين).
• تراجع سعر الذهب في مصر بمقدار 20 جنيهًا اليوم الاثنين 9 فبراير 2026 (منذ ساعتين).
• ارتفاع عيار 21 بعد الارتفاع الأخير.. سعر الذهب اليوم الإثنين 9-2-2026 في سوق الصاغة (منذ ساعتين).

التعديلات في قيمة العلاوات والحد الأدنى للأجور

تشتمل التعديلات الجديدة على تحسينات ملموسة في دخل الموظفين، حيث سيحصل العاملون الخاضعون لأحكام قانون الخدمة المدنية على علاوة دورية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي، بينما سيستفيد غير المخاطبين بالقانون من زيادة قدرها 15% من الأجر الأساسي، مع التأكيد على ألا يقل الحد الأدنى للعلاوة عن 150 جنيهًا شهريًا لضمان استفادة كافة الدرجات الوظيفية. وتتضمن هذه التحديثات رفع الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الجديدة، لتشمل جميع الفئات الوظيفية، بهدف تحسين مستوى معيشة الموظفين وتحقيق العدالة الاجتماعية.

وإليكم تفصيل للحد الأدنى الجديد للأجور بعد تطبيق الزيادة، وفقًا للدرجات الوظيفية:

`