في سياق جهود المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل وتعزيز حضور المواطنين في مختلف المجالات، تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إصدار قرارات تستهدف توطين عدد متزايد من المهن.
تسريب من الموارد البشرية بقائمة مهن يتم توطينها خلال أسابيع وترحيل جماعي للمقيمين.
تأتي هذه القرارات ضمن رؤية شاملة تهدف إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي للمواطنين، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة في الوظائف الإدارية والفنية، بما يتماشى مع مستهدفات التنمية الوطنية ورؤية المملكة الطموحة.
عاجل.. صحف أوربية تكشف تفاصيل أزمة عنيفة بين رونالدو وإدارة النصر، ومن يقف وراء قرار وقف رونالدو عن اللعب.
حصري.. المشمولين بالعفو الملكي في السعودية من المواطنين والمقيمين لشهر رمضان 1447.
عاجل من ابشر.. لا تجديد للزيارة العائلية والمتعددة، لها وضع خاص عبر منصة ابشر، بضغطة زر تحل كل المشاكل لتمديد الزيارة بلا حدود.
دليل امساكية رمضان ومواقيت الصلاة في جازان لشهر رمضان 1447.
في الآونة الأخيرة، أعلنت الوزارة عن قرار وزاري يحمل الرقم 52764، والذي يحدد مجموعة من المهن التي ستقتصر على السعوديين، مشيرًا إلى نسب التوطين المطلوبة، ونطاق التطبيق، والعقوبات المترتبة على المخالفات.
مفهوم سعودة المهن في السعودية
تُعد سعودة المهن سياسة تنظمها الحكومة لتوفير الفرص الوظيفية للمواطنين والمواطنات، من خلال اقتصار بعض الوظائف أو الأنشطة على السعوديين فقط، أو رفع نسبة وجودهم فيها بشكل تدريجي.
استجابةً لزيادة أعداد الباحثين عن عمل، وحرصًا على تحقيق التوازن في سوق العمل بين القطاعين العام والخاص.
شملت قرارات السعودة مؤخرًا قطاعات متنوعة، من ضمنها:
- المهن الهندسية.
- المهن الإدارية والسكرتارية.
- مهن المحاسبة.
- مهن نقاط البيع.
- بعض الأنشطة الخدمية.
قائمة المهن التي سيتم توطينها في السعودية
حدد القرار الوزاري قائمة من الوظائف التي سيتم توطينها بشكل كامل، مع منع غير السعوديين من شغلها بعد انتهاء فترة السماح، وتضم المهن الإدارية واللغوية، بما في ذلك:
- مترجم.
- مترجم فوري.
- أخصائي لغات.
- أمين مخزن.
- سكرتير.
- سكرتير وكاتب اختزال.
- سكرتير تنفيذي.
- كاتب إدخال بيانات.
تم اختيار هذه المهن بناءً على احتياجات السوق المحلية، وإمكانية شغلها بالكفاءات الوطنية المؤهلة.
نطاق سريان توطين المهن
أوضحت وزارة الموارد البشرية أن قرار توطين المهن الإدارية والسكرتارية يسري على جميع المنشآت دون استثناء، سواء كانت صغيرة أو متوسطة أو كبيرة، طالما يعمل بها موظف واحد أو أكثر في إحدى المهن المشمولة بالقرار.
قد أكدت الوزارة أنه في حال وجود تعارض بين هذا القرار وقرارات سابقة تتعلق بنسبة التوطين، يتم اعتماد النسبة الأعلى، بما يحقق الهدف الأساسي من سعودة المهن.
الأجر المحتسب ضمن نسبة التوطين
لكي يُحتسب المواطن السعودي ضمن نسبة التوطين المفروضة على المنشأة، اشترطت الوزارة ما يلي:
- ألا يقل الأجر الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 5000 ريال سعودي.
- إذا انخفض الراتب عن هذا الحد، لا يتم احتساب الموظف ضمن نسبة التوطين.
يهدف هذا الشرط إلى ضمان النوعية في الوظائف المقدمة للمواطنين، وعدم الاكتفاء بالتوظيف الشكلي.
نسبة السعودة المطلوبة في المهن المشمولة
نص القرار الوزاري الصادر عن وزارة الموارد البشرية على أن تكون نسبة التوطين في مهن الترجمة، والسكرتارية، وإدخال البيانات، وأمناء المخازن بنسبة 100%، وذلك بعد انتهاء فترة السماح المحددة، مع قصر العمل فيها على السعوديين فقط.
القطاعات التي تم توطينها في السعودية
لم تقتصر جهود التوطين على مهن معينة فقط، بل شملت مجالات عديدة، من أبرزها:
- قطاع السكرتارية.
- قطاع الترجمة.
- قطاع إدخال البيانات.
- قطاع أمناء المخازن.
- قطاع منافذ البيع.
- قطاع المهن الهندسية.
في بعض هذه القطاعات، تم توطين مهن محددة دون توطين القطاع بالكامل، استنادًا إلى احتياجات السوق.
المهن المسموح بها للأجانب في السعودية
حتى الآن، لا تحدد أنظمة العمل السعودية قائمة واضحة بالمهن المسموح بها للأجانب، بل تركز على تحديد المهن التي يتم توطينها أو قصرها على السعوديين.
بناءً عليه، يحق للعامل غير السعودي العمل في أي مهنة لم يصدر قرار رسمي بتوطينها بنسبة 100%.
المهن الممنوعة على غير السعوديين
نصت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة على حظر عدد من المهن على غير السعوديين، ومن أبرزها:
- مدير شؤون الموظفين.
- مدير شؤون العمل والعمال.
- اختصاصي شؤون أفراد.
- كاتب شؤون موظفين.
- كاتب دوام.
- أمين صندوق.
- مسؤول علاقات حكومية.
- حارس أمن خاص.
- كاتب استقبال عام أو فندقي.
- كاتب استقبال مرضى.
- كاتب شكاوى.
- مخلص جمركي.
- العاملات في محلات المستلزمات النسائية.
- ناسخ أو مصلح مفاتيح.
عقوبات مخالفة قرارات التوطين
حددت وزارة الموارد البشرية عقوبات مالية على المنشآت المخالفة لقرارات التوطين، حيث تختلف قيمة الغرامة حسب فئة المنشأة، كما هو موضح في الجدول التالي:
| فئة المنشأة | الغرامة |
|---|---|
| الفئة ج | 5000 ريال سعودي. |
| الفئة ب | 10000 ريال سعودي. |
| الفئة أ | 20000 ريال سعودي. |
تتعدد الغرامات بتعدد العمال المخالفين أو بعدد الموظفين الذين تتجاوز نسبتهم الحد المسموح به.
برامج الدعم المخصصة لتوطين المهن
لدعم القطاع الخاص في تنفيذ قرارات التوطين، أطلقت الوزارة عدة برامج مساندة، تتضمن:
- دعم الاستقطاب والبحث عن الكفاءات الوطنية.
- دعم برامج التأهيل والتدريب.
- دعم التوظيف والاستقرار الوظيفي.
- برامج صندوق تنمية الموارد البشرية.
- أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين المختلفة.
يعتبر قرار توطين المهن الإدارية والسكرتارية خطوة مهمة نحو تمكين الكوادر الوطنية وتعزيز مشاركتها في سوق العمل.
مع استمرار تطبيق هذه السياسات، يتوقع أن تشهد بيئة العمل في السعودية مزيدًا من الاستقرار والتوازن، بما يخدم مصالح المواطنين والاقتصاد الوطني على حد سواء.
