تسريبات مالية توضح موقف العلاوات لموظفي الدولة في السعودية لعام 2026

تعتبر مسألة العلاوة السنوية محور اهتمام كبير بين موظفي الدولة في المملكة العربية السعودية، حيث تتزايد الأحاديث سنويًا حول إيقاف أو تعليق صرفها، مما يعزز مشاعر القلق لدى الموظفين في ظل الشائعات المتداولة عبر وسائل التواصل الاجتماعي دون وجود مصادر رسمية تؤكدها.

تسريب حصري من المالية يحسم حقيقة وقف العلاوات لموظفين الدولة في السعودية في 2026

في هذا التقرير، سنعرض نظرة شاملة حول إيقاف العلاوة السنوية، وسنوضح المفهوم الحقيقي لها، وما يتم تداوله عن موعد صرفها، وشروط استحقاقها، بالإضافة إلى قيمتها لموظفي القطاعين المدني والعسكري.

المقصود بالعلاوة السنوية

العلاوة السنوية هي مبلغ مالي يضاف بشكل دوري إلى الراتب الأساسي للموظف الحكومي، وتُعطى عادةً مع بداية كل عام، بناءً على المرتبة والدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف. تهدف هذه العلاوة إلى تحسين الدخل الشهري للموظف، وتحفيزه على الاستمرار في الأداء الوظيفي بشكل متميز. يحصل الموظف على العلاوة السنوية منذ التحاقه بالوظيفة وحتى وصوله إلى سن التقاعد، طالما توفرت فيه شروط الاستحقاق النظامية. لطالما كانت الجهات الحكومية تصرف العلاوة السنوية في بداية العام الهجري، لكن هذا النظام قد تغير وفقًا لقرارات تنظيمية جديدة.

التحول من التقويم الهجري إلى الميلادي

في عام 2016، صدر قرار رسمي بربط صرف الرواتب والعلاوات بالتقويم الميلادي بدلاً من الهجري. وفقًا لهذا القرار، يبدأ استحقاق العلاوة السنوية من اليوم الأول من شهر يناير من كل عام ميلادي، ويتم صرفها مع راتب شهر يناير، الذي يُودع عادة في السابع والعشرين من الشهر.

حقيقة إيقاف العلاوة السنوية

تُروّج بين الحين والآخر أخبار عن إيقاف صرف العلاوة السنوية لموظفي الدولة، وغالبًا ما تكون هذه الأخبار غير دقيقة. حتى الآن، لم تصدر أي قرارات رسمية من مجلس الوزراء أو وزارة المالية السعودية تفيد بإلغاء أو إحجام عن العلاوة السنوية بشكل عام. لذلك، فإن ما يتم تداوله حول إيقاف العلاوة السنوية دون إعلان رسمي يُعتبر مجرد شائعات يجب عدم الاعتماد عليها، وينبغي العودة إلى البيانات الصادرة من الجهات الحكومية المعنية.

توضيحات مهمة حول العلاوة السنوية

أكدت وزارة المالية في العديد من المناسبات أن العلاوة السنوية تُعد حقًا من حقوق الموظف الحكومي وفق أنظمة الخدمة المدنية، كما أنها وسيلة تحفيزية تهدف إلى رفع مستوى الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية داخل الجهات الحكومية. لا يتم إيقاف العلاوة إلا في حالات فردية محددة، حيث تتعلق بعدم استيفاء الموظف لشروط الاستحقاق، وليس بناءً على قرار عام شامل.

موعد صرف العلاوة السنوية في السعودية

تستحق العلاوة السنوية مع بداية العام الميلادي، أي في الأول من شهر يناير. أما صرفها الفعلي فيكون مع راتب شهر يناير، والذي يُودع في حسابات الموظفين يوم السابع والعشرين من الشهر. يشمل الصرف جميع الموظفين العاملين في القطاع الحكومي، بغض النظر عن مراتبهم الوظيفية والجهات التي ينتمون إليها، طالما تنطبق عليهم شروط الاستحقاق.

شروط استحقاق العلاوة السنوية

حددت أنظمة الخدمة المدنية مجموعة من الشروط التي يجب توفرها لمنح الموظف العلاوة السنوية، وتختلف هذه الشروط بحسب المرتبة الوظيفية.

• شروط استحقاق العلاوة للمراتب الحادية عشرة وما فوق:
  • حصول الموظف على تقدير لا يقل عن ممتاز في تقييم الأداء الوظيفي عن العام السابق.
  • أن تتم الترقية إلى المرتبة التالية مباشرة.
  • ألا تكون الترقية استثنائية، إلا إذا نص صراحة على منح العلاوة في قرار الترقية.
• شروط استحقاق العلاوة للمراتب العاشرة فما دون:
  • الحصول على تقدير لا يقل عن جيد جدًا في تقييم الأداء الوظيفي.
  • قضاء مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الحالية.
  • ألا يتجاوز عدد الحاصلين على العلاوة نسبة خمسين بالمائة من إجمالي المترقين في نفس المرتبة.
  • ألا يكون الموظف قد تعرض لحسم من راتبه بسبب الغياب خمسة أيام أو أكثر.
  • ألا يكون قد صدر بحقه أي جزاء تأديبي خلال السنتين السابقتين للترقية.

قيمة العلاوة السنوية للموظفين المدنيين

تختلف قيمة العلاوة السنوية بحسب المرتبة الوظيفية، وتكون كما يلي:

قيمة العلاوة السنوية للعسكريين

يحصل العاملون في القطاع العسكري أيضًا على علاوة سنوية، تختلف حسب الرتبة العسكرية، وتكون كما يلي: