يتصدر موعد زيادة المرتبات لعام 2026 اهتمامات حوالي 4.5 مليون موظف بالجهاز الإداري للدولة، حيث يترقب الجميع أي قرارات حكومية جديدة تتعلق بتحسين الأجور، خاصة بعد إعلان وزارة المالية عن مواعيد صرف مرتبات الشهور الأولى من العام الجديد، ما جعل ملف زيادات الرواتب يعود للصدارة.
موعد تطبيق زيادة المرتبات 2026 رسميًا
طبقًا للتقويم السنوي، سيتم تطبيق الزيادة في المرتبات والأجور الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، تزامنًا مع بداية العام المالي الجديد، وتأتي هذه الزيادة كجزء من خطة الحكومة لتحسين دخول العاملين بالدولة ومواجهة آثار التضخم وارتفاع تكاليف المعيشة.
نسب العلاوة الدورية
- 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- 15% لغير المخاطبين بالقانون.
مواعيد صرف مرتبات يناير وفبراير ومارس 2026
أعلنت وزارة المالية عن جدول صرف مرتبات الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2026، مع قرار تبكير الصرف، مما زاد من اهتمام الموظفين بمتابعة التفاصيل.
صرف مرتبات يناير 2026
- يبدأ الصرف اعتبارًا من 22 يناير 2026.
- المرتبات متاحة عبر ماكينات الصراف الآلي والبنوك ومكاتب البريد.
المتأخرات
- تُصرف في أيام 6 و11 و12 يناير.
- يتم الصرف وفق المنظومة المالية الإلكترونية المعتمدة.
أكدت الوزارة أن صرف المرتبات يتم على مدار 5 أيام متتالية، بينما تُخصص 3 أيام لصرف المتأخرات، بهدف تقليل التزاحم وتسهيل حصول الموظفين على مستحقاتهم.
تبكير صرف المرتبات خلال الربع الأول من 2026
في إطار التيسير على العاملين، قرر أحمد كجوك، وزير المالية، تبكير صرف المرتبات والمتأخرات لشهور يناير وفبراير ومارس 2026، بمناسبة:
- الاحتفال بأعياد الميلاد المجيد.
- قرب حلول عيد الفطر المبارك.
ويشمل القرار جميع العاملين بالوزارات والهيئات والجهات التابعة لها.
الزيادات المطبقة حاليًا على المرتبات
بدأت الحكومة بتطبيق الزيادة السنوية في يوليو 2025، والتي تضمنت:
- رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه شهريًا.
- زيادة شهرية تراوحت بين 1100 و1600 جنيه حسب الدرجة الوظيفية.
وأوضح وزير المالية أن:
- أقل درجة وظيفية حصلت على زيادة 1100 جنيه شهريًا.
- لا يقل أجر أي موظف عن 7000 جنيه بعد الزيادة.
العلاوة الدورية والحافز الإضافي
شملت حزمة تحسين الدخول ما يلي:
- علاوة دورية:
- 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- 15% لغير المخاطبين.
- بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.
- حافز إضافي مقطوع:
- يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع العاملين.
كما خصصت الدولة نحو 679.1 مليار جنيه للأجور في الموازنة الجديدة، بمعدل نمو سنوي 18.1%، مع توفير اعتمادات لتعيين كوادر جديدة بقطاعي الصحة والتعليم.
الحد الأدنى للأجور بعد آخر زيادة
أقرت وزارة المالية الحد الأدنى للأجور لجميع الدرجات المالية على النحو التالي:
| الدرجة المالية | الحد الأدنى للأجر (جنيه) |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 13,800 |
| الدرجة العالية | 11,800 |
| مدير عام | 10,300 |
| الدرجة الأولى | 9,800 |
| الدرجة الثانية | 8,500 |
| الدرجة الثالثة | 8,000 |
| الدرجة الرابعة | 7,300 |
| الدرجة الخامسة | 7,100 |
| الدرجة السادسة | 7,100 |
يُعتبر يوليو 2026 الموعد الحاسم لتطبيق الزيادة الجديدة في المرتبات، وسط ترقب ملايين الموظفين الحكوميين لحزمة الأجور القادمة، في إطار جهود الدولة لتحسين مستوى المعيشة ودعم الاستقرار الوظيفي.
