ناقش الدكتور هاني سويلم، وزير الموارد المائية والري، مع المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مجموعة من الملفات المشتركة التي تدعم تطوير العمل المؤسسي داخل وزارة الري، بالإضافة إلى بحث حلول لسد النقص في بعض الوظائف الفنية والحرفية الهامة، وذلك بهدف تعزيز الكفاءة وتحسين الأداء العام لمنظومة العمل.
### تطوير الهيكل الإداري وتوفير الكفاءات الفنية
خلال الاجتماع، تم استعراض مقترحات لتطوير وتحديث الهيكل الإداري للوزارة، مع التركيز على مواكبة أحدث الأساليب الإدارية، كما تم بحث آليات لتلبية احتياجات مصلحة الميكانيكا والكهرباء من الكفاءات الفنية والحرفية، وقد شمل النقاش دراسة إمكانية الاستعانة بمهندسين وفنيين متخصصين من خارج الوزارة بنظام التعاقد، وذلك لسد العجز الحالي وفقًا للاحتياجات الفعلية للمشاريع.
### الحوكمة كركيزة أساسية للجيل الثاني من منظومة المياه
أكد الدكتور هاني سويلم على الأهمية القصوى لتطبيق مبادئ الحوكمة والتطوير المؤسسي لرفع مستوى الأداء، وتسريع وتيرة اتخاذ القرارات، وتحقيق اللامركزية في الإدارة، وتفعيل اللوائح والقوانين، وتعزيز الشفافية في جميع العمليات، وأوضح أن ذلك يهدف إلى تنظيم العمل وتحديد الأدوار والمسؤوليات بوضوح، مما ينعكس إيجابًا على تنفيذ المشروعات بأعلى مستويات الكفاءة والجودة، وأشار إلى أن تطبيق الحوكمة يمثل أحد الركائز الأساسية للجيل الثاني من منظومة المياه 2.0، مما يعكس رؤية الوزارة الطموحة نحو مستقبل مستدام للموارد المائية.
### اختيار الكفاءات وتلبية احتياجات المشروعات القومية
شدد وزير الري على التزام الوزارة باختيار الكفاءات المتميزة لتلبية متطلبات العمل، بما يتماشى مع الدور المحوري الذي تلعبه الوزارة في المرحلة الحالية، وأكد أن هذا الاهتمام يأتي في ظل تنفيذ عدد كبير من المشروعات القومية الحيوية، وتبني سياسات مبتكرة لمواجهة التحديات المتزايدة التي يشهدها قطاع الموارد المائية في مصر.
### دعم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لوزارة الري
من جانبه، أكد المهندس حاتم نبيل أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يولي اهتمامًا بالغًا بدعم جهود التطوير المؤسسي داخل وزارة الموارد المائية والري، وذلك من خلال مراجعة وتحديث الهياكل التنظيمية، بما يضمن وضوح الاختصاصات، وتحسين كفاءة الأداء، وتحقيق الاستغلال الأمثل للموارد البشرية المتاحة، وأشار إلى أن هذه الجهود تأتي في إطار القوانين واللوائح المنظمة للعمل بالجهاز الإداري للدولة.
### تنسيق مستمر لسد العجز وتحقيق الاستدامة
أضاف رئيس الجهاز أن هناك تنسيقًا مستمرًا مع وزارة الموارد المائية والري لدراسة أفضل السبل لسد النقص في بعض الوظائف الفنية والحرفية، مع مراعاة الاحتياجات الفعلية ومتطلبات العمل، وبما يحقق التوازن بين ضمان استمرارية الأداء وكفاءة تقديم الخدمات، وأكد أن الإجراءات المتخذة في هذا الصدد تهدف إلى اختيار الكفاءات المتميزة لدعم خطط الوزارة ومشروعاتها القومية، وفق أسس مؤسسية مستدامة تضمن تحقيق أهداف التنمية المستدامة في قطاع المياه.
